员工胜诉获赔工资及补偿金1.3万;本报讯(通讯员富心振记者徐亢美)上海
一家科技公司的办公室主任庄某，为了照顾生病的女儿，请了11天的.假，然而，却被公司
以无故旷工为由予以辞退。
上海市南汇区法院于近日对这起劳动争议案作出一审判决，这家科技公司被判应支付
庄某工资款及经济补偿金共计1.3万余元人民币。去年11月8日至18日期间，庄某因女儿突
发重病，通过电话向公司请了假，事后办理了书面请假手续，并由主管签字认可。同年12
月29日，公司却以无故旷工11天为由向庄某发出了“辞退通知”。今年1月，在庄某申请
劳动仲裁后，当地劳动仲裁委员会作出裁决：公司辞退理由不能成立，应支付庄某有关经济损失。
这家科技公司不服裁决，向法院提起诉讼。法院经审理认为，从证据材料看，公司在
同意庄某补假后又认定他旷工11天，这样的辞退决定依据不足，应予撤销。鉴于庄某不要
求恢复双方劳动关系，公司应按规定向庄先生支付缺额工资及经济补偿金。
