2010签的劳动合同实际工资不符,2012年公司单方面降薪是否违法? 分类\ 劳动合同 时间\ 2018-04-22 如题,2010签的劳动合同1100元与实际工资2800元不符,2012年单方面降薪至2000元,公司是否违法? 标签: 降薪 实际工资 劳动合同 单方面 不符 相关文章 2014年度考核是82.32分,公司已考核不合格为由来扣除劳动者2014年未发的绩效工资这样合法吗? 公司劳动合同上写的工资1000,实际谈的工资4000,效力如何? 公司未按实际工资和合同工资此基数缴纳保险,是否违法? 请问一下二月份公司放年假15天,是否给工资?不给的话,是否算违法? 没有签订劳动合同,公司降薪逼我走,工资怎么算? 劳动合同所规定的计薪天为20.83/20.92,而实际操作中却采用21.75天 公司不签订劳动合同,不购买保险,发放是实习工资,怎么办? 劳动合同公司名与公司名不符是否合法? 签署公司不合理劳动合同,这份合同是否有效? 规定一年请满20天病假解除劳动合同!这样是否违反劳动法规定?