◆◆注意劳动仲裁申请时效
问：《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动仲裁申请时效怎么算?从什么时候起算，有多久?
答：根据《劳动争议调解仲裁法》(以下简称“新法”)第27条规定，自2008年5月1日起，劳动争议申请仲裁的时效期间改为一年。仲裁期间从当事人知道或应当知道自己的权益受侵害之日起计算。
问：我是临汾的，和单位发生劳动争议后，本来仲裁委已定了开庭时间，但是由于我生病了，所以错过了仲裁开庭时间，请问有没有补救办法?
答：根据新法第35条、36条的规定，自2008年5月1日起，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的`，如本人生病，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。如申请人收到书面开庭通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
问：我的劳动合同2000年到期，当时我和单位由于工资待遇问题产生了一些纠纷。去年(2007年)我向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委说不能受理，问是否超过仲裁时效?
答：根据现行劳动法律规定，劳动仲裁申请时效为60天。也就是说，你应自知道自己的权益受侵害之日起60日内提出仲裁申请，而你在几年之后才提出显然已超过法定的时效。
问：我在太原市的一个企业已经工作13年了，但一直没有签订过劳动合同，去年10月份，单位突然把我辞退了，现在没工资也没养老保险，我能申请劳动仲裁吗?
答：对于单位辞退你未支付经济补偿和未交纳过社会保险的事，应自2007年10月被辞退之日起开始计算劳动仲裁时效。你可以在2008年10月之前，依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金，和依法补缴养老、医疗等各项社会保险费用。建议先行收集一些对自己有利的证据材料，如工资卡、工资单、证人证言。
