人事部的主要职责1
1)协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;
2)按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;
3)能独立开展并实施月度新员工培训及拓展活动安排与执行;
4)与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;
5)能上部分基础管理课程
6)负责员工培训档案;
7)根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;
8)负责年度员工满意度调查的统计及分析;
9)及完成上级领导安排的其它相关工作。
人事部的主要职责2
1、根据公司发展，拟订各项目人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，开展招聘工作；
2、根据岗位空缺情况拟定招聘计划，有效管理及优化招聘渠道；
3、负责各岗位的`具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用审批等；
4、负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等；
5、配合集团人事完成其他临时性工作；
人事部的主要职责3
1.社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等
2.材料收取、发放，确保收取齐全保存得当
3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程
4.社保、公积金台账制作、核查
5.配合客户提供政策信息等
人事部的主要职责4
1、负责公司招聘工作，新员工入职手续办理；
2、负责员工晋升，调职，离职，人事档案的管理等；
3、负责公司人员考勤统计、薪酬核算，员工关系等各项人事服务工作；
4、配合组织推行公司各项人事管理制度和工作流程；
5、完成领导交给的其它工作。
人事部的`主要职责5
1、负责旗下五星级金石国际酒店招聘工作；
2、负责酒店员工薪资福利的核算；
3、负责酒店员工五险一金的缴纳；
4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等；
5、隶属于总部直接负责，协助门店更好的`开展工作。
人事部的主要职责6
1、根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续
2、根据各岗位职责内容进行考核
3、沟通协调各部门之间合作
4、根据公司发展需要，优化人事管理制度
5、组织团建、新员工培训活动
人事部的主要职责7
1、负责酒店各类档案的管理工作；
2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作；
3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况；
4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的`需求；
5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围；
6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作；
7、负责公司的行政后勤类相关工作；
8、负责公司采购及仓储管理工作；
9、完成上级领导交办的其他任务。
人事部的主要职责8
1.执行、监督公司各类管理制度;
2.负责公司培训计划组织实施;
3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移相关手续，车辆管理及后勤保障工作;
4.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理;
5.负责协助上级完成各阶段的考核;
6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的.工作氛围及;
7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司相关文件的管理;
8.完成直属上司交办的临时性工作。
人事部的主要职责9
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责员工考勤绩效制作等人事工作；
2、配合领导和同事以及其他业务部门工作；
3、执行招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，进行培训效果的跟踪、反馈。
人事部的主要职责10
1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理；
2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、装修管理、等综合事务工作执行；
3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的'执行效果；
4、负责公司办公日常管理工作（饮用水、快递、水电、消防安全）等综合服务工作，确保后勤保障到位；
5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等；
6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计；
7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算；
8、与物业对接相关工作（如园区活动、相关费用核算等）；
9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费；
10、协助行政人事部长在重要的节日（如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆）等组织相关活动、采购相关礼品；
人事部的主要职责11
1、招聘网站的更新和维护，开拓新的招聘渠道，并做好渠道优化工作；
2、及时发布及更新职位信息，做好企业形象宣传；
3、筛选应聘简历，对简历进行分类、筛选，做好应聘人员的电话面试及邀约；
4、对应聘者提出的公司问题能及时进行解答；
5、按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务；
6、新入职员工社保、公积金办理；
7、月度考勤统计汇总；
8、领导交办的'其他临时工作。
人事部的主要职责12
1、根据经营实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作；
2、完善并执行薪酬管理体系，根据实际发展情况，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈；
3、做好员工的`入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作；
4、完善和执行培训相关工作，组织技能考核鉴定和培训；
5、负责考勤管理，根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总；
6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。
人事部的主要职责13
1、贯彻执行公司决策，主持组织人事部日常工作；
2、组织完成部门各模块业务所需的制度建设；
3、统筹集团人力资源管理，优化集团组织机构，制定及规范招聘管理、培训管理、薪酬福利、绩效考核、人才保障、劳动关系、员工发展、岗位管理等系列政策和工作程序；
4、组织制定集团人力资源发展的'长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
5、指导各成员公司规范人力资源等归口管理工作；
6、负责部门队伍建设；
7、审核、审批成员公司人力资源管理制度、用人需求申请、单位内组织机构调整、工资发放等工作；
9、负责党的组织建设管理，包括党组织建设、党员发展、党的教育培训、党务办理等党建工作；
10、组织开展员工政治思想工作；
11、负责跟进落实上级党组织有关要求；
12、完成上级交办的其他工作。
人事部的主要职责14
1、根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4、初试，并安排公司复试，确保面试工作的`及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6、对接校招工作，维护校招渠道。
人事部的主要职责15
1、全面负责招投标、后勤、人事、行政等管理工作；
2、负责行政人事部日常工作的全面管理。
3、负责制定公司各项人力资源及行政管理规章制度，实行规范化管理并推进各项工作；
4、负责审定各项行政工作计划及行政管理费用；
5、负责组织建立公司的人力资源管理体系，为重大人事决策提供意见；
6、根据公司要求，安排招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、企业文化管理、员工档案管理、人才库建立等工作；
7、负责人力成本及行政费用的控制；
8、负责公司各项资质申报相关材料及每月工资的审核工作；
9、负责公司整体行政管理体系的'工作，具备资产管理、办公环境管理、安全管理、车辆管理等行政管理工作经验；
10、完成领导安排的其他相关工作。
