人事的主要职责

人事的主要职责1

1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划;

2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;

5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理;

8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;

9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;

10、负责行政日常事务的管理工作，办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;

人事的主要职责2

1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;

3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

5、负责租户租赁相关事项情况跟进

6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

8、及时做好人力培训部各类统计报表工作

9、完成上级交办的其他工作。

人事的主要职责3

行政工作职责：

1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

2、管理行政部人员编制。

3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。

7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。

8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，

9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。

10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。

13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。

14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。

15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。

16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。

人事工作职责：

1、负责公司人力资源工作规划的执行。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

人事的主要职责4

能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;

负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符;

负责人员招聘、员工入离职手续办理;

负责员工考勤工时统计核对;

负责员工社保、满工龄员工名单统计;

服从主管交待的其它事项;

人事的主要职责5

1、负责公司年度月度招聘、面试工作;

2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;

4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;

5、其它人事日常事务工作。

人事的主要职责6

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;

5、开展公司每月员工活动等;

6、公司行政事务等工作;

7、完成领导交待的其它工作。

人事的.主要职责7

1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;

2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;

3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;

4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据;

5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;

6、维护、发展及传播企业文化;

7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进;

8、上级领导交办的其他工作事项。

人事的主要职责8

1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知

3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;

5、上级安排的其他工作。

人事的主要职责9

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设

等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的

实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系

的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人

事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的

进行，确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

人事的主要职责10

1.社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

2.材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

4.社保、公积金台账制作、核查

5.配合客户提供政策信息等

人事的主要职责11

1、日常行政事务处理，办公环境的规范管理;

2、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务;

3、协助财务进行相关报表的统计工作;

4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见;

5、完成领导安排的其它工作。

人事的主要职责12

1、根据公司发展战略，协助总经办制定公司人力资源管理规划，负责整个人力资源部门的管理工作;

2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册，配合其他业务部门工作。

3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。

4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发

人事的主要职责13

1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;

2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;

3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。

人事的主要职责14

1、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事的主要职责15

1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

3、做好员工考勤和排班工作;

4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境;

5、负责公司邮递物品的收取、分发工作;

6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记;