人事的主要工作职责1
1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜；
6、做好部分外联及相关手续的'办理工作。
7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。
8、完成领导交办的其他工作。
人事的主要工作职责2
1、负责前台接待工作
2，喜欢和愿意自制美食。制作和准备领导中餐，每周五自制公司下午茶
3、负责公司文化建设工作；
4、快递的签发及每月对账整理；电话的接听、过滤
5、新进员工的办理手续及所有员工合同的整理归档
6、每月考勤整理及统计；公司的`电话费的交付；
7、按上级要求及需要发放通知；
8、办公用品采购与分发；
9、负责人力资源工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系，制度等)；
10、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
11、完成领导交办的其他工作；
人事的主要工作职责3
1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案；
2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；
3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；
4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；
6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。
人事的主要工作职责4
1、负责公司相关人员的资料、档案的整理；
2、负责公司员工的.会议制度管理、考勤；
3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理；
4、负责员工的招聘、培训、日常考勤；
5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理；
6、完成上级领导交待的工作；
7、协助财务部门，处理财务相关工作；
8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
人事的主要工作职责5
1.负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行；
2.对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确；
3.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档；及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；
4.招聘简历初步的`筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理；
5.负责每月公司考勤等基础人事工作；
6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作；
6.协助上级领导安排的其他工作事宜。
人事的主要工作职责6
岗位描述：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的`组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人事的主要工作职责7
1、全面负责公司的人才招聘工作；
2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；
3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通；
4、搜集简历，进行分类，筛选；
5、与应聘者进行待遇沟通等；
6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。
人事的'主要工作职责8
1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果；与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求；规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展；招聘数据记录和更新；招聘网站维护和预算；
2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；员工活动的策划和组织；员工福利管理；实习生和试用期以及正式员工的`定期访谈和记录，维护员工关系；
3、协助上级领导办理相关的其他工作。
人事的主要工作职责9
1、接听咨询电话并做好相关记录，及时提交给中心主任；咨询、报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作，并及时上报相关人员。
2、家长来访接待，并进行登记，每日提交来访人员登记汇总表。
3、家长或学生投诉受理；学员报名、引导收费等工作。
4、协助完成人员招聘、员工关系等人事事务性工作。
5、负责收款，并及时将信息记录在案；每日按时提交资金日报表。
6、节假日期的值班安排。
7、领导交办的.其他事务。
人事的主要工作职责10
1、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。
2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。
3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的.办理。负责分公司社保、公积金的办理。
4、负责员工福利申请、团建活动组织，完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。
5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。其他分公司人事类相关工作。
人事的主要工作职责11
1.招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才；
2.员工的入职、离职、调岗、转正等相关手续的`办理；
3.人事档案、劳动合同的管理；
4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止；
5.办公用品及固定资产的管理，采购以及分发；
6.员工手机卡的管理及账单统计；
7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理；
8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事的主要工作职责12
1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
3、做好员工考勤和排班工作；
4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境；
5、负责公司邮递物品的收取、分发工作；
6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的.管理、采购、发放、使用登记；
人事的主要工作职责13
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的`工资表；
5、员工活动，组织培训等。
人事的主要工作职责14
1、完成公司的日常人事事务；
2、员工社保、公积金等福利的经办工作；
3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果；
4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；
5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；
6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理；
7、完成员工的业绩考核工作；
8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；
9、严格按照公司规定的'人事流程完成各类相关事务；
10、上级交办的其他工作。
人事的主要工作职责15
1、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
2、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
6、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
7、组织会议的开展，并完成会议纪要工作：
8、协助上级督促各部门的执行情况及结果公布；
9、负责公司环境卫生的管理，检查办公场地的整洁卫生状况；
10、办公用品的申购、管理和发放，及时收回离职人员的非消耗类办公用品；
11、核销公司房租、办公杂费等相关费用；
12、定期对行政仓库进行整理，定期盘点；
13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以及办公用品、办公环境设施的维修、维护；
14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作；
15、领导安排的其他工作
