相關HR的範本知識

總結是事後對某一時期、某一專案或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它有助於我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握並運用這些規律，為此我們要做好回顧，寫好總結。那麼總結有什麼格式呢？以下是小編為大家...

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，為此要我們寫一份總結。總結怎麼寫才是正確的呢？下面是小編精心整理的HR年度工作總結，供大家參考借鑑...

hr個人年度工作計劃範文1一、建立健全人事行政管理的各項規範及管理制度、員工手冊等建立健全人力資源管理的各項規範及管理制度、員工手冊規範的管理制度是企業用人留人的起碼前提條件，員工從進入公司到崗位變動，從日...

2018年全國普通高校畢業生人數達820萬人，畢業生就業壓力再次增加。從校園步入職場生活，找工作則是最關鍵的一步。初入職場的應聘者應該注意什麼呢？一位在外企工作20餘年的HR給你最全面靠譜的建議。求職第一步：簡歷突出你...

作為漂到這裡的WD人，漂在這裡好幾年了的WD人，經常在面試時或電話溝通時就被問到這些問題。當他們得知我真誠的回答後，我還沒等到考察專業能力，就沒了下文。在此請教各位HR或招聘官：1.父母還在老家嗎?2.在這裡有同學、朋友...

前幾天，跟一位人力資源的資深人士聊起了個人的發展與職業規劃，給我了很多很好的建議，在這裡，分享給大家，相信對大家一定也會有啟發，非常感謝他的建議，很是受用，以下是對話內容的摘要一、沒找到合適的東家，一定切記不要離職，很多...

每個企業每天都會有很多應試者前來面試，為了更加有效的開展工作，提高面試效率，面試之前HR的工作就是準備好面試的準備，那你知道具體要做什麼準備工作嗎?面試前的準備工作每個企業在正式的現場面試之前，HR都需要準備好簡歷...

HR面試選人的時候，都要對候選人提出一些問題，才能瞭解該候選人是否滿足公司的要求。HR想在面試過程中提高人才甄選成功率，問對問題就顯得尤為關鍵，下面，畢老師來給大家分享8個面試提問技巧~1、反問HR可以通過反問冷靜地控...

一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。2、月平均人數：(月初人數+月底人數)÷23、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100%4、月員工新進率：整月員工新進總人數÷...

績效考核是HR一個備受爭議的話題，HR專業人士都說績效考核是一個提升績效的有效工具，但實際運作中，不管是HR還是其他管理者都為之頭痛。很多企業為了搞好績效考核還專門設定了績效考核專員這一職位，但效果同樣不盡人意。今...

我工作五年多，29歲了，一直在家不知名中小型房產開發公司做行政管理。公司的行政和人事不分家，設有一個綜合管理部門，我從之初的綜合部文員到現在綜合部辦公室主任，工作上事情繁瑣而雜，沒有專業系統的人力資源管理規範和流程...

如何用Marketing方式做HR導語：年假制度，對於“到底多少天能帶到第二年”理解很多人相法都不同。下面我們一起來看看相關的內容。這不是個例，特別對於在各個地方有分支機構，員工性質複雜的企業，如果再加一個工會，別說員工，就...

看到大家教我如何收服企業老兵的來信，除了感動還是感動。看過大家的來信之後，我也跟老闆進一步進行了溝通，關於開展工作也達成了一致。因為新廠人員的缺口很大，怕現在進行人員任命會引起很多老員工的不滿，所以綜合起來的計...

美國管理大師德魯克對此認為：“所謂企業管理最終就是人力管理;人力管理就是企業管理的代名詞。”隨著人類社會勞動複雜程度的不斷提高，HR人力資源管理也從無到有，在企業管理中的地位也越來越突出。我們現在跳出框框，追源...

在上註冊的時間也不短了，一直沒有時間在上面去逛逛，最近這幾天每天都會上來看看，堅持去打卡，去肆無忌憚的說說自己的想法，不管是對的或是錯的都不會有人去嘲笑你。今天去參加一個公開課，聽著現場各位HR精英和老師的互動，深有...

如果問各個企業的人力資源經理最苦惱的是什麼，十個有八個會訴苦說不知道如何寫好年終總結。枉費一番工夫，最後老闆那裡交代不了，也突出不了自己一年下來的辛苦和成績;說資料，雞毛蒜皮難量化;說功績，無憑無據難說起;說戰略，...

年過完了，我這個非科班出身的HR新手也要開始正式上崗了。公司比較小，所有行政、人事等一攤事都要交給我來負責。我之前做過兩年半的.行政，但對人事方面確實沒什麼經驗。感覺有壓力呀!!目前要招渠道銷售專員和淘寶直通車...

今天討論的題目是”員工對公司安排的培訓不”感冒”，怎麼辦?“B公司李老闆前不久在外聽了一堂“如何提高執行力”的課程，很受啟發，認為自己的員工都很需要這個培訓，於是安排HR經理張小姐聯絡老師給員工培訓這個課程，時間定...

面試的時候跟說我穿的衣服有點土氣不適合年輕人的打扮我穿的是件黑色的連帽衫搭配的是牛仔褲這個HR穿的是件格子襯衣相比之下我的'打扮好像是有點單調不過還是學到了。。。。...

大家好！本人工作三年多換了兩家公司，最近在找工作，有好幾家公司叫我面試，但關於如何回答“為什麼從上家公司離職”的.原因上一直不知道怎麼說好。各位仁兄，大姐們不知道有什麼好的建議可否教下我？？？先謝謝了！！！...

求職信是HR開啟簡歷前的“開胃菜”，這份開胃菜好不好，影響HR是否繼續看簡歷的熱情。所以，怎麼寫求職信才能引起HR的興趣呢？資深HR對此給出了5個建議。1、儘量精簡求職信字數太少，說不清楚事情。字數太多，hr看起來又太累，所以...

HR素來是一群最樂於分享經驗，交流工作體會的管理者。各種HRClub、HRSalon都成了他們分享交流的平臺。“五一”長假前，“一撇一捺”HR俱樂部在五觀堂素食館舉行了主題為“面試利器”的沙龍活動。到場的30餘位來自不同行...

我畢業三年了,之前在一個國內知名品牌餐飲任店經理,待遇還行,,5險一金,到手也有4k多.也是唯一一份工作.自從去年辭職以來,找了幾份工作,都不太適合,原因有幾個:1,就算我現在找上一個級別的工作,也就是管多店,待遇還不...

某貿易型公司，營銷團隊佔三分之二，其餘各職能部門人員不多，人力資源部共2人，一個專員，一個經理。公司在進行績效管理制度改革時，人力資源部提出以KPI為主要考核方式，結合BSC四個維度提煉指標，營銷中心則提出由營銷中心直接進...

騰訊暑期產品實習生招聘，第3場HR面，最後HR說“感覺你不是很想來騰訊啊”，這是悲劇的節奏嗎?不利點：1、我在交談中直接問到了騰訊校招PM/Dev的待遇(其實只是想了解一下，因為第一次接觸到騰訊的HR)，可能會讓HR覺得我比較功利...