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相關HR的範本知識
相關HR的範本知識
“辭職空白期”重找工作該如何向HR解釋
2020-05-16
世界那麼大,我想去看看!在職場中有不少人因為職場“壓力山大”,或者其他原因,會考慮休息一段時間再重新找工作。那麼,當你準備重回職場時,被HR們問起這段“空白期的時候,你又該如何作出解釋呢?實話實說吧,擔心HR覺得你不思進取...
HR毒舌播報之我的同事(1)“黑白雙煞”相應交輝
2019-12-27
林曉琳、楚愛華,兩個三十出頭的女人,女同事,堪稱天地人公司的“黑白雙煞”。黑白雙煞是劉光明給她們起的外號,單獨叫時,他也叫林曉琳為“白煞”、楚愛華為“黑煞”。我認為叫“黑白雙殺”更合適。我和李志強剛來,其實劉光明...
HR應該如何將集團管理模式在分公司落地
2020-08-05
【案例】我在一家集團公司的總部做人力源經理,總部下面有幾個分公司,每個分公司都有相應的HR。現在存在的問題是我們制定的方案,在分公司根本沒辦法推動落地。而且很多分公司經常自己直接制訂方案、推動執行,完全不經過總...
HR跟我說:“你怎麼忍受在這樣的公司呆了一年多的”
2019-11-18
昨天去一家公司面試,是一個我很喜歡的崗位,看了看崗位描述,很詳細,相信應該不是找電話銷售之類的(以前我上過當,崗位描述與實際招聘不符合),於是我很早就去了,到了後,先讓填了一份資料,然後又做了一套題,終於到了一面的時間了。...
給人力資源同行的一些建議 之二HR的出路在哪裡
2020-02-13
“人力資源”這個詞是個泊來品,從2000年以來逐漸被人們熟知。國內的院校之前開設的有“勞動保障”相關專業,後續才有“人力資源管理”專業。國內的企業也是隨之把以前的人事科等改成了人力資源科等。細算下來,其實也不過...
hr人員常用的統計分析公式
2020-06-07
一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率:應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。2、月平均人數:(月初人數+月底人數)÷23、月員工離職率:整月員工離職總人數÷月平均人數×100%4、月員工新進率:整月員工新進總人數÷...
職業圈卡卡朝向HR:職業圈是學習的法寶
2020-10-14
朝向HR,大部分卡卡都很對她很有印象,她是打卡全國1群的管理員,也經常在打卡前面樓層看到她靚麗的身影。最重要的她是人力資源網的老會員,早在2011年9月份,她就加入了,那時候還沒有打卡,可是她已經默默在人力資源網學習專業知...
面對刁蠻的hr,怎麼應付?
2019-11-09
今天接到一個面試電話,對方說她是哪家的,但是我真的沒聽清,請她重複一遍還是沒聽清,我一邊找我投出的單位一邊說道:“不好意思,我投的'太多了。”她語速極快的說:“是嗎?你們不管什麼崗位什麼地點就投嗎?只要投出去就可以唄...
HR:憑藉科學和藝術“玩轉”調薪
2020-03-02
薪酬調整原則應是效率優先、兼顧公平。絕對的公平是不存在的,HR要想讓所有員工都很滿意,那肯定是奢望。但科學、藝術地溝通,不僅可以避免或降低員工的不滿情緒,同時還是很好的加強了解、促進績效的契機。調薪酬:HR經理須具...
HR如何獲得優秀人才
2019-12-14
當你要填補一個關鍵職位的時候,你應該從公司內部選擇還是要從公司外部呢?以下是這兩種策略的優缺點。無論處在何種行業的每一個企業面對的一個普遍問題都是:當你有了空缺的時候,你應該聘用現成的還是應該努力你自己的人...
HR職業發展五步驟、四階段與九種出路
2020-02-08
在人力資源管理這條道路上,HR可以走的很遠,直至登頂企業的高層(例如CHO),同時也可以朝著多元的方向發展,成為另一種方式的企業合作伙伴(如培訓師)。HR的五個頭銜,顯示了HR沿著人力資源管理髮展所能達到的高度,是縱向發展;而...
hr個人工作總結
2022-03-31
總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以幫助我們總結以往思想,發揚成績,讓我們一起認真地寫一份總結吧。你想知道總結怎麼寫嗎?以下是小編收集整理的hr個人工作總結,希望能夠幫...
令HR眼前一亮的簡歷是什麼樣的?
2020-01-04
正在找工作的你,要想從茫茫人海中脫穎而出,就必須製作一份優秀的簡歷,什麼樣的簡歷令HR眼前一亮呢?01把自己以往的工作經歷寫出來所謂的眼前一亮,第一步就是整體的排版要整齊,讓人看的很舒服,也不需要各種顏色,各種不同的字型...
求職時如何巧妙和HR談薪資
2020-03-14
薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。根據資料調查顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“...
企業HR如何看待職場人士跳槽?
2019-12-29
智諾信職業顧問案例分析:問:我是一名有幾年工作經職者,跳過幾次槽。新年長假後的兩個週末的招聘會,我都在其中尋找新的機會,應聘了幾家公司,發現一個問題:招聘方非常注意我工作經歷中的跳槽經歷,有的甚至會詢問我每次跳槽的原...
面試時,HR最看重這5項!
2020-01-30
求職面試,求職者與用人單位雙向選擇的過程。有些求職者多次求職失敗,卻一直沒找到原因。在這裡,畢老師告訴你,HR最看重什麼!01個人的儀容儀表換句話說,就是你的形象給hr的第一印象。心理學早已指出,一個人給別人留的第一印象...
聽說讀寫HR一輩子的修煉之寫篇
2020-02-16
溝通不僅需要口頭,也有很多時候需要書面的文字表達。文字功底很重要。在日常工作中,郵件就是一個重要工具。電子郵件溝通也要遵循一些原則,以使電子郵件溝通達到迅速、高效的目的。這些原則包括資訊簡短、觀點直接簡明、...
什麼是阻礙HR晉升的10大行為缺陷!
2019-12-07
不想做領導的員工不是一個好員工。每一個員工當主管、經理、總監,甚至是當總經理。成功,是每一個人都渴望的,但是並不是每一個人都能成功。有時候,這跟能力無關。人力資源顧問表示,在職場上,你有太多缺點,這些缺點往往就是你...
熱心的HR幫忙推薦個合適的工作?
2020-02-22
工作好難找,合適的工作更是難找!目前國內真的是人才過剩還是經濟不景氣還是人心思定?本人情況簡介:所在地區:上海松江區學歷:本科專業:紡織工程工作年限:20年從事行業:紡織面料的開發與採購專長:棉、麻、化纖類等各類染色、印...
怎麼求職才能能抓住HR的心
2020-07-23
如果應聘者在求職環節能夠抓住討HR的芳心,那麼,工作機會一定是非你莫屬了。下面小編給大家支招:n一、知之為不知,不知為不知。在面試中,經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題。面對這種情況,...
HR在冗繁的工作中加強時間管理的方法
2019-12-21
作為HR,尤其是到年終,經常要在下班後還帶上一堆材料回家,繼續工作到很晚。造成這樣的窘境,有些是因為工作任務確實太重,有些卻是因為自身工作效率不高,特別是在時間管理上缺乏統籌安排。科學地規劃時間,加強時間管理,對於一名...
面試公司HR調查了之前的工作經歷,代表了什麼?
2020-10-11
大家好!今天去面試了一家比較有名的B2C網站(名字具體就不透露了),已經經過兩面(第一次公司HR,第二次部門經理),今晚原公司頂頭上司給電話我,說這家公司HR給電話他問我在原公司的工作期限和是否有這個人(其實真的有點害怕原來上...
招聘,HR永遠的痛
2020-06-24
每到春節後開工,企業“招人、搶人、挖人”大戰愈演愈烈。晉江市是中國鞋服品牌之都,最近幾年“用工荒|招工慌”困擾著每一家勞動密集型企業。務工人員缺口近20萬。僅陳埭鎮本地人口才30多萬,外來人口就有27萬多,而企業林...
單位有了法律顧問HR還要學法律嗎
2020-05-05
學人力資源管理課程時,有關於法律的專門課程,比如勞動法、合同法、經濟法等。老師曾經語重心長地強調,這些東西以後你們用得著。可是實際工作中很多HR卻忽視了對法律的學習,特別是隨著單位領導法律意識的增強,牽頭在單位組...
hr求職信
2023-11-27
時間一晃而過,迎接我們的將是新的工作機會,新的挑戰,這時候可別把求職信給忘了哦。一定要好好重視求職信喔!以下是小編為大家收集的hr求職信,希望對大家有所幫助。hr求職信1尊敬的貴公司:您好!請恕打擾。我是一名即將從鎮江...
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