公司行政人事的職責（優秀）

公司行政人事的職責1

1、負責開拓及維護各招聘渠道，滿足公司招聘需求。

2、根據公司的年度發展規劃和人力資源規劃制定招聘計劃，組織實施招聘、面試與錄用工作;建立並管理人才資訊庫。

3、組織分析公司培訓需求，制定物業公司年度培訓計劃與方案報上級稽核、審批後，組織實施。

4、負責公司培訓檔案管理，建立員工培訓檔案，並及時將資料錄入培訓檔案庫。5、監督公司各部門及各專案中心的培訓工作並進行效果評估，備案培訓相關資料及記錄。

公司行政人事的`職責2

崗位職責：

1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；

2、負責公司行政辦公用品的採購、盤點、保管及發放管理工作；

3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；

5、根據公司的要求，積極配合其他部門的工作；

6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；

7、完成領導臨時交辦的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學歷，行政管理、文祕、人力資源等相關專業優先錄用；

2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；

3、具有較強的.執行力及良好的團隊協作能力；

4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

公司行政人事的職責3

1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的`綜合；

2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合；

3、負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執行情況；

4、嚴格執行公司制度，行政人事資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級出具資料分析結果；

5、行政內務、水電節能，防火安全管理等工廠事務性工作。

6、管理維護公司固定資產，辦公裝置、車輛管理，客戶接待，會務安排；

7、上級交辦的其他工作。

公司行政人事的職責4

1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程並主導落實;

2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關係);

3、行政後勤工作的.統籌(固定資產盤點、資產採購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化);

4、負責各專案組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;

5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文釋出、公文歸檔等工作;

6、落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織;

公司行政人事的職責5

1、負責公司人員招聘、錄用，勞動合同簽訂變更等方面工作;

2、負責員工日常考勤和各項紀律制度監督落實;

3、負責薪酬、社保核算工作;

4、負責日常辦公物資採購、保管等工作;

5、配合領導完成其他相關人事行政事務。

公司行政人事的職責6

1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常事宜;

2.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

3.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;

4.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

5.根據公司的戰略思路制定年度人員計劃，並做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選。

6.做好各部門間的`協調工作等。

7.員工考勤統計及外出人員管理;

8.負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理;

9.完成公司交派的其它工作。

公司行政人事的職責7

1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

2、負責公司相關規章制度的稽核、下發、落實工作,並做好印鑑的`管理工作。

3 、協助總經理決定公司勞動人事政策。

4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設定或重組方案的上報。

5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

6、負責與各相關政府部門的外聯工作。

7、負責審批各職能部門所提交的物資採購計劃,並進行控制和落實。

8、負責本部門費用的審批和控制。

9、負責公司車輛的管理和排程,及車輛的維修和保養。

10、完成總經理交辦的其它工作事宜。

公司行政人事的職責8

一、位置關係

上級主管：副總經理

直接下屬：行政文員、人事文員、資訊釋出員

二、主要職責

1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往檔案的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公後勤工作；

2、接待公司日常到訪客人，協助公司高層管理做好公關工作；

3、協助和指導行政人員的行政、人事和後勤等管理工作；

4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作；

5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；

7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，並具體安排、組織實施各類員工培訓；

10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，並協助其他部門做好員工工作；

11、副總經理交辦的其他工作事宜。

三、主要工作

1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協助稽核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各項規章制度監督與執行；

4、參與公司績效管理、考勤等工作；

5、獎懲制度的執行；

6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作；

8、負責公司快件及傳真的`收發及傳遞；

9、參與公司行政事務管理；

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、檔案收發等工作；

12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞資訊工作；

13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等；

14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作。

公司行政人事的職責9

1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的`業務目標分解工作實施與推進;

2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;

4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;

5、執行生產計劃，監控生產進度，合理排程各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;

6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;

7、貫徹落實方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;

8、做好公司組織架構搭建及優化，對組織的內部的人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;

9、完成總經理交辦的其他事。

公司行政人事的職責10

1、協助行政經理對公司人員的招聘（按招聘流程）；

2、新進人員的入職和離職人員的離職手續的辦理；

3、協助行政經理對新進人員的教育訓練工作的`準備與後序工作的進行；

4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；

5、對試用人員的試用考核調查（找相關部門負責人提取）；

6、負責公司人事異動工作（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）；

7、公司獎懲手續之辦理；

8、對各類資料進行簽收，整理並分類歸檔（公司程式檔案/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；

9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）；

10、月底對相關報表的整理並交於財務部；

11、月底新考勤卡的發放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核並及時交於財務部；

12、對公司鑰匙的管理（負責每天早上開門）；

13、員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理；

14、完成主管臨時交付的任務。

公司行政人事的職責11

根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。

負責片區人力及行政事務的組織開展及預算管控。

負責片區人事資料和行政資料的稽核。

負責組織片區各部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。

負責收集片區員工提出的合理化建議及外部資訊，並按照程式進行處理。

負責及時準確傳達上下級資訊並及時跟蹤、彙報，正向協調各管理處、各部門間關係。

負責各管理處社群活動、後勤工作的'組織、開展。

負責輔導、巡視、監督、檢查片區各部門工作。

建立、維護與外聯機構的關係。

完成上級交辦的其他工作。

公司行政人事的職責12

1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;

3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

5、拓展穩固可控的.、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

公司行政人事的職責13

1、負責員工入職離職手續辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;

2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監督;

3、負責固定資產管理、及辦公用品採購、出入庫登記工作;

4、負責員工工作服管理，包括定製、發放，庫存管理;

5、負責公司車輛年審及商標年審安排;

6、負責員工活動的'組織策劃及公司福利跟進工作;

7、協助部門經理其它工作。

公司行政人事的職責14

1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統計和核查工作、每月前臺值班人員彙總及轉正人員補貼核查;

2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待(如外聯客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排);快遞、信件收發及檔案掃描工作;

3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節假日和活動禮品採購、發放、登記管理，固定資產管理;

4、外部供應商管理：全省會議協議酒店、辦公用品採購點、名片印製點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關係;物業供應商及房東關係維護，物業及時響應我們服務需求，日常物業費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。

5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據各部門名片印製申請，整理員工名片印製清單提交各部門經理人稽核;

6、公司辦公環境管理：如公司會議室、接待區、茶水區、前臺的清潔整理，物品及時更換;對公司公共及辦公區環境進行監督檢查，檢查結果及時通報;

7、會議協助及企業文化：協助部門經理人完成會議方案的.編制(包括會議議程、場地協調、會議物料的準備等);協助部門經理人推進公司企業文化建設，完成公司活動的組織。

8、培訓：組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展，並進行培訓評估工作;

9、績效：負責員工績效考評的統計、核查及溝通;

10、完成領導交代的其他行政人事工作。

公司行政人事的職責15

傢俱公司行政人事經理崗位職責書

行政人事經理崗位職責書

部門名稱:行政人事部

部門性質:行政人事管理

崗位名稱:經理

任職人

直屬上級:行政副總

直屬下級:行政主管、人事主管

管理許可權:受分管副總經理委託,行使對公司員工工資報酬和人力資源調配管理,行使對公司後勤生活、維護內部治安管理許可權,承擔擬訂、執行公司規章制度、規程及工作指令。

管理職能:負責公司後勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全,合理地組織公司勞動報酬和人力資源管理工作,對所承擔的工作負責。

任職條件:有現代人力資源管理理念和較強的理論基礎,對現代企業人事行政管理模式有系統的瞭解與實戰經驗,能夠熟悉操作人力資源六個職能模組工作;懂工作分析,消防安全,會統籌安排;熟悉國家、地方及企業關於合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等的法律法規等與政策;熟悉傢俱生產工藝流程;具有較強的溝通協調能力,寫作能力,執行能力,承壓能力,主要工作內容與職責:

一、加強公司內部的行政人事管理工作,為公司的.發展壯大、高效有序執行提供有力保障;

二、必須詳細瞭解和熟悉公司經營理念、運作方式和內部所有部門的具體工作方式;

三、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,並嚴格監督執行;

四、根據公司的實際需要,制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程式、組織招聘工作、安排面試、培訓;

五、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理,參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

六、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內容、方法,並組織實施;

七、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的稽核與辦理;

八、負責建立完善的文字資料、人事檔案的管理方式;

九、負責公司的日常考勤工作,辦公裝置、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理。

十、負責蒐集和了解各部門的工作動態,掌握公司活動情況;

十一、負責擬製公司各類文稿、檔案、報告、總結及其他材料;

十二、監督抓好車間安全生產管理工作,不定時檢查,落實消防整改措施,做好現場辦公;

十三、參與5s現場管理制度的擬訂、推行與監督;

十四、協助對外聯絡與接待工作,並和相關職能部門進行有效的溝通,提供後勤有利保障;

十五、完成臨時交辦的其他工作。