公司行政人事的職責1
1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統計和核查工作、每月前臺值班人員彙總及轉正人員補貼核查;
2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待(如外聯客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排);快遞、信件收發及檔案掃描工作;
3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節假日和活動禮品採購、發放、登記管理，固定資產管理;
4、外部供應商管理：全省會議協議酒店、辦公用品採購點、名片印製點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關係;物業供應商及房東關係維護，物業及時響應我們服務需求，日常物業費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。
5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據各部門名片印製申請，整理員工名片印製清單提交各部門經理人稽核;
6、公司辦公環境管理：如公司會議室、接待區、茶水區、前臺的清潔整理，物品及時更換;對公司公共及辦公區環境進行監督檢查，檢查結果及時通報;
7、會議協助及企業文化：協助部門經理人完成會議方案的編制(包括會議議程、場地協調、會議物料的準備等);協助部門經理人推進公司企業文化建設，完成公司活動的.組織。
8、培訓：組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展，並進行培訓評估工作;
9、績效：負責員工績效考評的統計、核查及溝通;
10、完成領導交代的其他行政人事工作。
公司行政人事的職責2
1、向部門經理負責,主持辦公室全面工作,嚴格執行經理各項指令,有權詢問、檢查、督促各部門工作執行情況。
2、負責安排公司各類文稿的草擬,稽核工作,有權檢查、督促崗位責任制在操作層的執行情況,及時發現問題,提出整改意見,落實獎懲制度。
2、加強與各部門的聯絡和溝通,對工作中的具體問題不扯皮推諉,有權協調各部門工作運作和人際關係。
4、加強業務學習,提高能力,促使各部門工作實施標準化、科學化、現代化,有權向公司領導提出創新改革的意見和建議。
5、恪守保密原則,督促有關部門及辦公室工作人員加強檔案管理,嚴格會議制度,增強保密觀念,凡屬公司尚未正公式布的.決定、決議、指導等,無權傳播。
6、從節約出發,審批各部門辦公用品的購置。
[上崗條件]
中專以上文化程度,身體健康,有1年以上相關人事行政管理經驗;
較好的文書處理能力、組織協調和獨立工作能力;
能應用計算機辦公軟體;
工作細心、認真負責
公司行政人事的職責3
1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;
2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;
3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;
4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;
5、執行生產計劃，監控生產進度，合理排程各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;
6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;
7、貫徹落實方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的`生產安全事故;
8、做好公司組織架構搭建及優化，對組織的內部的人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;
9、完成總經理交辦的其他事。
公司行政人事的職責4
1、負責公司人員招聘、錄用，勞動合同簽訂變更等方面工作;
2、負責員工日常考勤和各項紀律制度監督落實;
3、負責薪酬、社保核算工作;
4、負責日常辦公物資採購、保管等工作;
5、配合領導完成其他相關人事行政事務。
公司行政人事的職責5
公司行政人事部經理崗位職責及任職資格
崗位名稱
行政人事部經理
職務等級
經理級
人員編制
1人
直接上級
總經理
直接下級
下屬各級職員
定級工資
職務代理人
管轄範圍
公司所有行政事務及人力資源工作
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：30-45歲
3、學歷：本科以上
4、經歷：5年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗。
5、基本要求：
①具有良好的道德品質和企業意識;
②通曉企業管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經驗。
③具備較強的領導能力,判斷和決策能力。
6、特殊技能：
①操作電腦等辦公裝置,具備基本的網路知識。
主要崗位職責
1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
2、負責公司相關規章制度的稽核、下發、落實工作,並做好印鑑的`管理工作。
3 、協助總經理決定公司勞動人事政策。
4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設定或重組方案的上報。
5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6、負責與各相關政府部門的外聯工作。
7、負責審批各職能部門所提交的物資採購計劃,並進行控制和落實。
8、負責本部門費用的審批和控制。
9、負責公司車輛的管理和排程,及車輛的維修和保養。
10、完成總經理交辦的其它工作事宜。
公司行政人事的職責6
1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程並主導落實;
2、人力資源工作的`操盤(招聘、入職、、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關係);
3、行政後勤工作的統籌(固定資產盤點、資產採購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化);
4、負責各專案組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文釋出、公文歸檔等工作;
6、落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織;
公司行政人事的職責7
1、負責員工入職離職手續辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;
2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監督;
3、負責固定資產管理、及辦公用品採購、出入庫登記工作;
4、負責員工工作服管理，包括定製、發放，庫存管理;
5、負責公司車輛年審及商標年審安排;
6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;
7、協助部門經理其它工作。
公司行政人事的.職責8
1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;
2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;
3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;
4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的.組織績效;
5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;
公司行政人事的職責9
行政部崗位職責
一、位置關係
上級主管：副總經理
直接下屬：行政文員、人事文員、資訊釋出員
二、主要職責
1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往檔案的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公後勤工作；
2、接待公司日常到訪客人，協助公司高層管理做好公關工作；
3、協助和指導行政人員的行政、人事和後勤等管理工作；
4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作；
5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；
6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；
7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；
8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；
9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，並具體安排、組織實施各類員工培訓；
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，並協助其他部門做好員工工作；
11、副總經理交辦的其他工作事宜。
三、主要工作
1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助稽核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、各項規章制度監督與執行；
4、參與公司績效管理、考勤等工作；
5、獎懲制度的執行；
6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作；
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；
9、參與公司行政事務管理；
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、檔案收發等工作；
12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞資訊工作；
13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等；
14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作。
行政文員工作職責
1、協助行政經理對公司人員的招聘（按招聘流程）；
2、新進人員的入職和離職人員的離職手續的辦理；
3、協助行政經理對新進人員的教育訓練工作的準備與後序工作的進行；
4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；
5、對試用人員的`試用考核調查（找相關部門負責人提取）；
6、負責公司人事異動工作（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）；
7、公司獎懲手續之辦理；
8、對各類資料進行簽收，整理並分類歸檔（公司程式檔案/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；
9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）；
10、月底對相關報表的整理並交於財務部；
11、月底新考勤卡的發放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核並及時交於財務部；
12、對公司鑰匙的管理（負責每天早上開門）；
13、員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理；
14、完成主管臨時交付的任務。
公司行政人事的職責10
1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常事宜;
3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;
4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;
5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;
6.根據公司的戰略思路制定年度人員計劃，並做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的`面試與篩選。
7.做好各部門間的協調工作等。
8.員工考勤統計及外出人員管理;
9.負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理;
10.完成公司交派的其它工作。
公司行政人事的職責11
直接上級：副總經理
下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的管理工作
管理許可權：受副總經理的委託,行使對公司行政人事管控、行政後勤、總務、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、招聘、培訓、績效考核、薪資管理的權力,並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責
崗位要求：
1、性別不限,年齡：28―45歲,大專以上學歷,專業人力資源或管理學等相關專業,3年以上同崗位經驗,身體健康
2、通曉企業管理、人力資源管理專業知識、熟悉相關勞動用工政策法規,瞭解行業發展相關知識。具務較強的人才識別專業能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力
3、有較強的綜合協調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發事件的能力;具有處理後勤事務工作的耐心。
職責：
1、人力資源戰略規劃：根據公司人力資源總體戰略規劃,制定長、中、短期人力資源需求、發展計劃並組織實施,支援公司戰略的實現。
2、人力資源體系建設：根據公司人力資源總體戰略規劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發展需要。
3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發管理、聘用管理、員工關係等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環節和控制點的監督。
4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預算執行,稽核/批准預算授權範圍內費用。
5、員工培訓：依據公司人力資源規劃、考核結果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調節器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,並組織實施。
6、績效管理：主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評價、反饋和改進。
7、屬員管理：主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規劃、指導、監督、教育、培養、並進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發展狀況。
8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,並組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議,並負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要檔案,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規章制度並監督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;稽核、控制公司辦公費用及接待費用。
9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生後的'企業形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,並協調相關部門解決。
10、協調公司各部門之間的關係：負責組織各部門的資訊傳遞工作,保證各部門資訊溝通順暢;協調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現共同的戰略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。
11、負責公司對外形象宣傳、公共關係和公司企業文化建設：代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業的良好合作關係;負責公司的對外工作,協調公司與政府部門及企業的關係;負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。
12、內部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人,並監督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。
13、負責組織行政年、季、月度行政後勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制後勤用款計劃,搞好行政後勤預算工作。
14、後勤管理
15、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。
公司行政人事的職責12
公司行政人事部文員崗位職責
1、協助部門經理起草、擬訂事業部各項工作流程和管理制度;
2、擬訂檔案管理制度並規範管理事業部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的檔案資料並歸檔;
3、擬寫、列印、報請、發放日常檔案資料及報表;
4、組織、準備事業部例會及開展相關活動並記錄、跟蹤報道;
5、負責維護保持部門辦公秩序及內務環境衛生並定期進行檢查、督導;
6、員工日常考勤及月考勤統計並報部門經理審批,以核算工資;
7、配合行政後勤主管開展相關行政接待工作;
8、完成部門經理交付的`其他任務。
公司行政人事的職責13
物業公司行政人事部主管崗位職責
1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度;
2、組織制定各崗位職責,並根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;
3、負責編制公司員工的薪酬方案,並組織製作公司每月的.工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;
4、根據現有編制及業務發展需求,組織協調、統計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;
5、組織檢查制度的貫徹執行情況;
6、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯工作;
7、蒐集整理公司內部資訊,及時組織編寫公司大事記;
8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;
9、負責組織編制公司行政費用開支計劃;
10、考核和指導行政人事部工作人員的工作並給予業務指導;
11、負責員工的政治思想教育和專業技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;
12、完成上級領導交辦的其它工作。
公司行政人事的職責14
某公司行政人事部崗位職責
一、行政人事主任崗位職責
1、協助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關整改意見和建議,督促有關規章、制度的貫徹落實。
2、負責公司各部門之間的日常工作情況交流,收集、整理、彙報公司動態資訊材料。
3、負責公司總裁辦公會議的組織。
4、負責公司有關檔案、制度、報告的初審和把關。
5、負責公司與上級主管部門的工作聯絡。
6、整體負責公司人力資源管理工作,對人事任免、薪資調整提出處理建議,對勞動合同的籤、停、續提出處理意見。
7、負責組織專案立項申請的商務可行性分析和採購合同的審批。
9、整體負責公司裝置物資、環境衛生、安全保衛等後勤管理工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
二、人事主管崗位職責
1、負責制訂公司人力資源發展規劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續。
2、負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理,收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級、續聘、解聘的有關意見並做出處理建議。
3、負責公司員工培訓工作。收集整理公司各部門培訓需求,制訂年(季、月)度培訓計劃,並協助各部門組織安排培訓。
4、負責公司員工日常考核管理工作,收集員工獎罰情況,提出處理建議。
5、負責組織公司績效考核工作,收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。
6、負責與社保管理部門的工作聯絡,辦理公司員工社會保險統籌。
7、負責編制月工資表。
8、完成領導交辦的其它工作。
三、商務專員崗位(1)職責
1、負責公司專案立項申請的商務可行性分析。
2、負責公司大宗採購計劃的編制工作。
3、負責公司大宗物資採購工作。
4、負責公司採購合同的管理工作。
5、完成領導交辦的其它工作。
四、商務專員崗位(2)職責
1、協助行政人事部主任與上級主管部門的工作聯絡。
2、協助行政人事部主任監督執行各項行政管理制度,對違紀行為進行查處。
3、負責公司日常後勤服務工作的計劃、安排、協調、落實。
4、負責公司辦公用品的.採購和管理。
5、完成領導交辦的其它工作。
五、商務專員崗位(3)職責
1、負責公司辦公裝置的管理和維修工作。
2、負責公司大宗採購物資的驗收工作。
3、負責公司倉儲管理工作。
4、負責公司圖書資料的保管、借閱管理工作。
5、完成領導交辦的其它工作。
六、車輛管理員崗位職責
1、保證安全行駛、車容整潔、車況良好、證照齊全。
2、嚴格執行用車申請登記管理制度,配合行政人事部經理統籌安排出車。
3、做好出車、收車檢查,認真熱情完成各項出車任務。
4、動態掌握公司車輛車況,按照規定程式統一安排車輛保養、維修、年檢、油票購買。
5、彙總統計各部門用車情況。
6、完成領導交辦的其它工作。
七、前臺接待員崗位(1)職責
1、負責公司總機話務的接轉。
2、負責來訪的登記和接待。
3、負責公司信件、來文的登記、分發,報刊的訂閱、收發。
4、協助公司相關會議的籌備組織、會議材料的編印整理、會議決議的編印發放。
5、協助行政人事部經理、行政主辦監督執行各項行政管理制度,協助人事主辦進行員工日常考勤管理,對違紀違規行為予以制止並報告請示處理。
6、完成領導交辦的其它工作。
八、前臺接待員崗位(2)職責
1、負責公司環境衛生工作。
2、負責公司夜間值班、安全保衛工作。
3、負責公司員工的加班登記管理。
4、負責公司總機話務的接轉
5、負責來訪的登記和接待。
6、負責公司信件、報刊的登記、收發。
7、完成領導交辦的其它工作。
九、祕書崗位(1)職責
1、負責公司文件管理、重要電話和來訪記錄等工作。
2、負責敦促、瞭解和落實公司各項重要工作、任務或目標的執行情況,並及時反饋上級領導。
3、負責有關會議的組織準備、檔案材料起草、會議情況記錄等。
4、負責公司各部門之間的資訊傳遞、溝通與協調工作。
5、負責公司有關檔案、制度、報告的起草、上報、下發。
6、完成領導交辦的其它工作。
十、祕書崗位(2)職責
1、負責與新聞、廣告媒體的合作。
2、負責公司對外宣傳工作。
3、負責公司網站的策劃和維護等工作。
4、完成領導交辦的其他任務。
公司行政人事的職責15
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的.經營管理需要;
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
6、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;
7.、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
8、做好員工考勤統計工作;
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
