公司行政人事的職責1
1、協助總經理組織並參與公司人力資源、財務、行政等職能戰略的制定;
2、向管理層和總經理提供各種財務、人力資源、行政管理及外部政策等各方面資訊，為高層決策提供依據和建議;
3、負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界政府部門和機構保持良好公共關係;
4、領導制定公司行政、財務、人力資源等工作的工作計劃，實現工作目標;
5、領導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內部文書、檔案管理體系;
6、負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作;接待公司重要來訪客人;
7、領導公司行政事務工作，保障後勤支援;
8、完成總經理交辦的'其他工作任務。
公司行政人事的職責2
1、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、採購、監督員工每日考勤情況;
2、負責會議安排、資料統計、空間維護、行為監督。
3、保持公司清潔衛生，養護植物花卉，維護檢查辦公室內的公共用品，展示公司良好形象;
4、負責公司快遞、信件、包裹的`收發工作;
5、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;
公司行政人事的職責3
物業公司行政人事部主管崗位職責
1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度;
2、組織制定各崗位職責,並根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;
3、負責編制公司員工的薪酬方案,並組織製作公司每月的.工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;
4、根據現有編制及業務發展需求,組織協調、統計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;
5、組織檢查制度的貫徹執行情況;
6、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯工作;
7、蒐集整理公司內部資訊,及時組織編寫公司大事記;
8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;
9、負責組織編制公司行政費用開支計劃;
10、考核和指導行政人事部工作人員的工作並給予業務指導;
11、負責員工的政治思想教育和專業技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;
12、完成上級領導交辦的其它工作。
公司行政人事的職責4
1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程並主導落實;
2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關係);
3、行政後勤工作的'統籌(固定資產盤點、資產採購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化);
4、負責各專案組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文釋出、公文歸檔等工作;
6、落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織;
公司行政人事的職責5
1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;
2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;
3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;
4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;
5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的.人力資源供應渠道;
公司行政人事的職責6
1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統計和核查工作、每月前臺值班人員彙總及轉正人員補貼核查;
2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待(如外聯客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排);快遞、信件收發及檔案掃描工作;
3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節假日和活動禮品採購、發放、登記管理，固定資產管理;
4、外部供應商管理：全省會議協議酒店、辦公用品採購點、名片印製點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關係;物業供應商及房東關係維護，物業及時響應我們服務需求，日常物業費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。
5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據各部門名片印製申請，整理員工名片印製清單提交各部門經理人稽核;
6、公司辦公環境管理：如公司會議室、接待區、茶水區、前臺的清潔整理，物品及時更換;對公司公共及辦公區環境進行監督檢查，檢查結果及時通報;
7、會議協助及企業文化：協助部門經理人完成會議方案的`編制(包括會議議程、場地協調、會議物料的準備等);協助部門經理人推進公司企業文化建設，完成公司活動的組織。
8、培訓：組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展，並進行培訓評估工作;
9、績效：負責員工績效考評的統計、核查及溝通;
10、完成領導交代的其他行政人事工作。
公司行政人事的職責7
職位名稱：司機
職位程式碼
所屬部門：行政人事部
職系
職等職級
直屬上級
薪金標準
填寫日期
核准人
職位概要：
負責公司出行車輛的需求,車輛的保管和維修等。
工作內容：
1、自覺遵守國家的交通法規、方法和公司的車輛管理規定。杜絕無證開車、酒後開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;
2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節約地完成各項交通任務;
3、服從領導安排,憑《派車單》執行任務,緊急情況可先出車後補單。用車完畢後,請相關使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;
4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務;
5、愛護車輛,保持車容整潔,效能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每週清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的'執行狀態;
6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關的事,隨時接受出車任務;
7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;
8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。
9、未經領導批准,不擅自外借、濫用和公車私用;
10、及時辦理車輛養路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;
11、堅持安全教育和業務學習,努力提高駕駛和維修保養技能;
12、車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關,努力節約;
13、完成上級交辦的其他事務。
任職資格：
教育背景：
高中以上學歷。
經驗：5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶口,熟悉市內路線。
態度：積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;
人際溝通、交往能力強;
高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室,經常出差。
環境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
公司行政人事的職責8
1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常事宜;
3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;
4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;
5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;
6.根據公司的戰略思路制定年度人員計劃，並做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選。
7.做好各部門間的協調工作等。
8.員工考勤統計及外出人員管理;
9.負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理;
10.完成公司交派的.其它工作。
公司行政人事的職責9
崗位職責：
1、制定、組織實施公司各項規章制度，推進企業文化建設，負責日常行政人事各項工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；
6、協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的.其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經驗優先；
2、性別不限，2年以上人力行政經理工作經驗；
3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
公司行政人事的職責10
崗位職責：
1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的採購、盤點、保管及發放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；
5、根據公司的要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領導臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，行政管理、文祕、人力資源等相關專業優先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的'執行力及良好的團隊協作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司行政人事的職責11
某公司行政人事部崗位職責
一、行政人事主任崗位職責
1、協助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關整改意見和建議,督促有關規章、制度的貫徹落實。
2、負責公司各部門之間的日常工作情況交流,收集、整理、彙報公司動態資訊材料。
3、負責公司總裁辦公會議的組織。
4、負責公司有關檔案、制度、報告的初審和把關。
5、負責公司與上級主管部門的工作聯絡。
6、整體負責公司人力資源管理工作,對人事任免、薪資調整提出處理建議,對勞動合同的籤、停、續提出處理意見。
7、負責組織專案立項申請的商務可行性分析和採購合同的審批。
9、整體負責公司裝置物資、環境衛生、安全保衛等後勤管理工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
二、人事主管崗位職責
1、負責制訂公司人力資源發展規劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續。
2、負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理,收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級、續聘、解聘的有關意見並做出處理建議。
3、負責公司員工培訓工作。收集整理公司各部門培訓需求,制訂年(季、月)度培訓計劃,並協助各部門組織安排培訓。
4、負責公司員工日常考核管理工作,收集員工獎罰情況,提出處理建議。
5、負責組織公司績效考核工作,收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。
6、負責與社保管理部門的工作聯絡,辦理公司員工社會保險統籌。
7、負責編制月工資表。
8、完成領導交辦的其它工作。
三、商務專員崗位(1)職責
1、負責公司專案立項申請的商務可行性分析。
2、負責公司大宗採購計劃的編制工作。
3、負責公司大宗物資採購工作。
4、負責公司採購合同的管理工作。
5、完成領導交辦的'其它工作。
四、商務專員崗位(2)職責
1、協助行政人事部主任與上級主管部門的工作聯絡。
2、協助行政人事部主任監督執行各項行政管理制度,對違紀行為進行查處。
3、負責公司日常後勤服務工作的計劃、安排、協調、落實。
4、負責公司辦公用品的採購和管理。
5、完成領導交辦的其它工作。
五、商務專員崗位(3)職責
1、負責公司辦公裝置的管理和維修工作。
2、負責公司大宗採購物資的驗收工作。
3、負責公司倉儲管理工作。
4、負責公司圖書資料的保管、借閱管理工作。
5、完成領導交辦的其它工作。
六、車輛管理員崗位職責
1、保證安全行駛、車容整潔、車況良好、證照齊全。
2、嚴格執行用車申請登記管理制度,配合行政人事部經理統籌安排出車。
3、做好出車、收車檢查,認真熱情完成各項出車任務。
4、動態掌握公司車輛車況,按照規定程式統一安排車輛保養、維修、年檢、油票購買。
5、彙總統計各部門用車情況。
6、完成領導交辦的其它工作。
七、前臺接待員崗位(1)職責
1、負責公司總機話務的接轉。
2、負責來訪的登記和接待。
3、負責公司信件、來文的登記、分發,報刊的訂閱、收發。
4、協助公司相關會議的籌備組織、會議材料的編印整理、會議決議的編印發放。
5、協助行政人事部經理、行政主辦監督執行各項行政管理制度,協助人事主辦進行員工日常考勤管理,對違紀違規行為予以制止並報告請示處理。
6、完成領導交辦的其它工作。
八、前臺接待員崗位(2)職責
1、負責公司環境衛生工作。
2、負責公司夜間值班、安全保衛工作。
3、負責公司員工的加班登記管理。
4、負責公司總機話務的接轉
5、負責來訪的登記和接待。
6、負責公司信件、報刊的登記、收發。
7、完成領導交辦的其它工作。
九、祕書崗位(1)職責
1、負責公司文件管理、重要電話和來訪記錄等工作。
2、負責敦促、瞭解和落實公司各項重要工作、任務或目標的執行情況,並及時反饋上級領導。
3、負責有關會議的組織準備、檔案材料起草、會議情況記錄等。
4、負責公司各部門之間的資訊傳遞、溝通與協調工作。
5、負責公司有關檔案、制度、報告的起草、上報、下發。
6、完成領導交辦的其它工作。
十、祕書崗位(2)職責
1、負責與新聞、廣告媒體的合作。
2、負責公司對外宣傳工作。
3、負責公司網站的策劃和維護等工作。
4、完成領導交辦的其他任務。
公司行政人事的職責12
1.根據公司發展制定合理的人力資源規劃和計劃;
2.行政人事部門所有管理工作;主導人事六大模組工作管理;保證各大工作都可行有效;
3.修改和完善行政人事部相關管理制度和工作流程;協助各部門經理完善公司所有制度和工作流程，監督制度流程的'執行和落實;
4.宣傳並完善企業文化,建立人文關懷;
5.公司領導安排的其他工作。
公司行政人事的職責13
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的.開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
6、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;
7.、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
8、做好員工考勤統計工作;
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
公司行政人事的職責14
工作職責：
1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；
2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的.提升；
3、正確妥善處理勞資關係；
4、不斷完善人力資源管理制度並組織實施，有效開發人力資源。
5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立並完善行政相關規章制度
日常運營工作：
1、幫助並參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；
2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；
3、協助業務部門處理員工關係疑難問題；
4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；
5、協助總經理處理行政事宜。
任職資格：
1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模組；
2、有較強的系統性思維，溝通能力強；
3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。
4、具有較強的抗壓能力，執行力高
公司行政人事的職責15
公司行政人事部文員崗位職責
1、協助部門經理起草、擬訂事業部各項工作流程和管理制度;
2、擬訂檔案管理制度並規範管理事業部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的檔案資料並歸檔;
3、擬寫、列印、報請、發放日常檔案資料及報表;
4、組織、準備事業部例會及開展相關活動並記錄、跟蹤報道;
5、負責維護保持部門辦公秩序及內務環境衛生並定期進行檢查、督導;
6、員工日常考勤及月考勤統計並報部門經理審批,以核算工資;
7、配合行政後勤主管開展相關行政接待工作;
8、完成部門經理交付的其他任務。
