相關補償金的範本知識

本人85年進入公司一直幹到2000年，2000年與公司簽訂十年期勞動合同。至2010年12月31日合同到期。合同到期本人不想續簽合同是否能得到公司的經濟補償金？...

案例：鍾女士於2005年8月到某單位工作，任技術部經理，2013年7月30日，某單位通知鍾女士於2013年8月10日和其他三名員工到上海出差，期限為三個月。鍾女士認為單位要搬遷到上海，這次出差實為到上海工作，不同意單位的`安排。鍾女士...

高建民等工人勞動爭議案賠償數額計算第一種方案1、養老保險：工資的20%醫療保險：6%失業保險：2%住房公積金：5%共計本人工資的33%2、未簽訂勞動合同賠償金：11個月本人工資3、解除合同補償金：每年補償2個月本人工資第二種方案1...

職工帶薪年休假和工資補償金的計算方法是什麼樣的?......

員工是2007年入職的，每月工資是七八千，但是每季度、半年的獎金很高，員工的合同快到期了，公司不準備續簽了，公司支付其經濟補償金。我的問題是：支付的經濟補償金是以員工的前12個月的.月平均工資為準，那員工的月均工資裏包含...

案例某職工於2003年7月與單位協議停薪留職。雙方約定，該職工離廠自謀職業，不享受工資，單位保留其勞動關係，社保費用全部由其個人承擔，單位負責代繳，單位不收取任何管理費。後因該職工不能按時足額支付社保費用，單位勸其將本...

案情簡介小鵬1986年出生，去年2月到嘉善一家鑄造公司工作，工種是車牀操作。到了去年4月8日，雙方簽訂正式勞動合同，約定基本工資為1200元，加班工資以1200元基本工資為基數計算。到了去年12月13日，小鵬無緣無故不去公司上班了...

杭州的A小姐2003年8月與單位簽定了5年的勞動合同，試用期為3個月。2004年8月27日，A小姐在社保站查尋繳納記錄時，發現單位未繳納試用期(2003年8月---11月)的社保。根據合同上的有關約定，2004年8月28日A小姐向單位提出補交的...

如題，勞動合同期滿前提前告知公司不再續簽能否索要經濟補償金...

我單位有一員工被辭退，10月的工資是3000元，單位按照勞動法需要再補他2個月的工資6000元，共需付他9000元(不考慮保險等情況)。關於補償金的個税問題，我看了相關規定，還是一頭霧水，不知是與10月工資一同計算個税，還是按照“個...

案例：小李到某服裝公司擔任銷售經理，雙方簽訂為期5年的合同，在公司的要求下，她交納了5000元押金。後因公司不景氣進行裁員。但如果被裁掉就拿不到押金，為拿到數目不小的押金，她只得在公司準備好的“辭職申請表”上簽名。後...

在不斷進步的時代，越來越多人會去使用協議，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規範。我們該怎麼擬定協議呢？下面是小編收集整理的離職員工經濟補償金協議，歡迎大家分享。離職員工經濟補償金協議1甲方：_____________...

問：我是一名合資企業的員工，因公司機構改組，我所在的部門全部員工都將被公司解除勞動合同。因合同未到期，對此，我們要求公司以企業平均工資計發補償金，公司列出以下理由拒絕計發：1、公司成立不到一年，沒有企業上一年的平均工...

請問公司年終獎改為年度經濟補償金名義去發放,員工也簽名了,是否符合勞動法,當公司辭退員工時就不需要支付經濟補償金。當經濟補償金計算不夠時公司補足差額，多出的'金額員工也不需要返還公司。這樣做法合法嗎？向勞動...

財政部、國家税務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知財税[2001]157號2001-9-10為進一步支持企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有...

[案情]王某於1998年開始受聘於某公司，並簽訂勞動合同，約定公司如辭退王某，應提前3個月通知王某或以相當於3個月的固定工資代替通知期限，如不足3個月，經濟補償視其比例計算。2003年3月,該公司發給王某一分書面通知，解除與王...

[帖子違規，yinglawyer被admin永久禁言，2011-3-10]...

自2005年7月進入公司，當時簽了為期3年的.合同（只有一份公司留存），合同期滿後，一直沒有重新籤合同，至今尚在為公司服務。目前公司被收購，收購後新公司要求我們去外地上班，同時重新籤勞動合同。本人不想去外地上班，因此不準備與...

問：三個月前，經過幾輪面試，我被深圳某公司聘用，擔任生產主管一職，入職時簽訂有為期4年的勞動合同，其中約定試用期為4個月。現在試用期臨近結束，公司突然決定辭退我，理由是我不適宜生產主管崗位。請問，公司在試用期內將我辭退，我...

一、12個月封頂的兩種情況：1、用人單位與勞動者協商解除勞動合同;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。二、不受12個月封頂限制三種的情況；1、勞動者患病或者非因...

一.在解除、履行勞動關係時，勞資雙方爭執的細節問題往往是賠付。在此我們談談經濟補償金、賠償金、違約金的有關問題：經濟補償金是指：用人單位依法在合同有效期內解除勞動合同給付勞動者的一種補償。經濟補償金是個特定...

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我朋友單位出現這樣一件事，不知道怎麼處理？員工寫病假，實質上是到別的公司去上班了，對於這種情況單位可以解除勞動合同嗎？是否提前一個月通知員工，同時還要多支付員工一個月工資嗎？這種情況解除有沒有經濟補償金？...

【案例介紹】2009年3月，老張像往常一樣到公司上班。下午，公司人事部經理突然來到老張所在部門，宣佈公司因效益不好決定裁員，並告知老張被列入裁員名單，限他2小時內離開公司，同時承諾公司將按高於法定標準的“N2”方式支付經...

昨天，31歲的王某坐在寧海法院被告席上，神情淡定。這是他3年來的第3場勞動糾紛，前兩次勞動仲裁他都贏了，這次因企業不服仲裁結果，反告了他。“他3年告了3家企業，每次沒幹多久就走，然後索賠雙倍工資、經濟補償金，他這不是專業找...