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從HR招聘角度看,HR更傾向於獵頭推薦的候選人嗎?

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通常大公司的'招聘職位可以在招聘網站上投遞,也可以通過獵頭渠道投遞簡歷,那麼從HR的角度看,是更傾向於面試,錄用從獵頭渠道找到的候選人呢?

從HR招聘角度看,HR更傾向於獵頭推薦的候選人嗎?