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相關HR的範本知識
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請教HR:這些不着邊際的問題考察啥?
2020-05-11
作為漂到這裏的WD人,漂在這裏好幾年了的WD人,經常在面試時或電話溝通時就被問到這些問題。當他們得知我真誠的回答後,我還沒等到考察專業能力,就沒了下文。在此請教各位HR或招聘官:1.父母還在老家嗎?2.在這裏有同學、朋友...
HR路上有職業圈,您一定不會孤單!
2020-11-08
做HR工作已經十年了,但是在三線城市一直做得是行政人事綜合崗,甚至綜合更多的崗位。這樣的日子日復一日,年復一年,當我走完7年的HR歷程的時候,我發現了HR崗位的價值,也找到了我的職業錨,我定位下來我要做專業的HR。在以往的...
面試時HR看不看長相,終極答案有了!
2020-02-06
在這個顏值即正義的世界裏,長得美真的是可以為所欲為啊。自帶吸睛光環,不用費勁做什麼就是眾人的焦點。這個看臉的時代,HR面試的時候會看外表麼?相信這是很多求職者都很關心的問題,那麼今天畢老師就和大家來分析分析。提...
HR問:“為什麼我們應該錄取你”,要這樣回答才機智!
2019-12-26
面試的時候,HR經常會問候選人這個問題:“為什麼我們公司應該要錄取你”。HR之所以問候選人這個問題,無非就是想要從中試圖來了解候選人的求職動機、求職願望以及對此項工作的態度。那麼要如何回答好這個問題呢?下面就一起...
HR絕不會透露的8個招聘內幕
2020-01-04
一、求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程公平的環境下求職?從HR的角度來説,這根本就不現實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下,你以為他們真的有足夠的精力一點點核實你簡歷裏的內容和具體職位之間的契合度...
酒店HR經理工作總結
2019-12-15
酒店HR經理工作總結以及計劃20**年,根據酒店總體經營方針的要求,圍繞“建立和完善人力資源制度體系,加強人才引進和培養,提升員工業務能力和技術水平,關心員工工作和生活,促進員工和酒店的共同發展”這一總體目標20**年重點...
HR必看:私營企業如何走出困惑迷局?
2020-01-23
企業的發展,經由籌辦、起步、壯大、穩定、衰退、末路等階段,是企業命運的里程,一般無可迴避。但是,我們可以不斷根據企業發展的狀況和階段,給予企業注入新生血液和打造企業的核心競爭能力,促使企業進入良性循環和持續發展的...
人力資源管理 HR必知:非財務績效指標應慎用
2019-12-12
從績效的概念引進中國,績效管理之路就從未平坦。對績效內涵的爭議告一段落之後,為使績效在中國實現本土化,眾多有志之士開始了調整考核方法和考核指標的兩種“績效改進”,但績效在中國仍像個棄之可惜、食之無味的雞肋,追求...
HR應聘HR工作,為什麼會在面試中會不知所措
2020-10-17
剛離職,因為上家公司副總説HR不就是做考勤嘛,所以不管現在經濟不景氣,工作多麼難找,毅然決定辭職,雖然自己已過而立,沒有有竟爭力的學歷,但是自己還是希望自己能進入一家HR比較系統化的公司去工作學歷,來提升自己。轉眼間,我畢...
病人真心想找一工作,請HR們成全!媽媽説標題要長!
2020-01-02
我是一尿毒症患者,但是除體力勞動外的普通工作都可以勝任,呵呵,在這裏希望能謀到一份時間比較自由的工作,或者朝9晚5的工作(因為要按時去醫院做治療)。學歷是本科,有幾年工作經驗。雖然生病可並沒覺得是世界末日,要快樂積極...
「HR資訊早八點」近六成職場人因冷暴力想離職
2020-10-09
近年來,國內職場跳槽率居高不下,尤其是工作三年以內的職場新人,一年內跳槽多次的現象比比皆是。導致高離職率的原因很多,然而,其中有個隱性的原因往往為人們忽視,那就是--職場冷暴力。正是這個幕後黑手,助推着職場上的`一樁...
針對HR的執行力的一次檢測
2020-10-27
今天討論的題目是”員工對公司安排的培訓不”感冒”,怎麼辦?“B公司李老闆前不久在外聽了一堂“如何提高執行力”的課程,很受啟發,認為自己的員工都很需要這個培訓,於是安排HR經理張小姐聯繫老師給員工培訓這個課程,時間定...
HR最常用的20個面試問題及答案
2019-11-30
我去應聘的時候,初試時我都會看這些問題,有些問題面試官的確會問,而我本人也做了有半年的初試官,也常會在面試時問起這些問題。問題1:你為什麼想離開目前的職務?A.別的同仁認為我是老闆前的紅人,所以處處排擠我。B.調薪的結...
企業HR面試六大祕訣全解讀
2019-11-11
一、健全招聘流程制度拒絕人情招聘關於在企業招聘過程中的人情關係問題,一般HR都會面臨着兩難的抉擇。如果不招的話得罪舉薦人,如果招了又擔心其能力無法滿足企業需要。在這種情況下,建議健全公司招聘流程和人才制度,能不...
HR經理的第二次創業
2020-03-11
把職業當作事業做已經不是什麼新鮮的論調,很多人已經在職業生涯中貫徹了這種觀念,而且一些人已經從中體會到了成功的愉悦。既然要把職業當事業做,那麼就要在職業生涯的過程中,從本職工作出發,找到切入點和突破口,進行創業,通...
HR經驗:各級管理者是企業人力資源管理的中堅力量
2020-02-27
人的概念在企業經營管理中日顯重要,人力資源管理的概念也出現了重大的蜕變。簡而言之,就是從傳統狹義的人事管理觀念發展為廣義的人力資源管理觀念。狹義的人事管理是指招聘員工、處理人事檔案、計發薪水、處理員工關係...
HR現狀調查正在進行
2020-10-24
記者從中國人力資源開發研究會獲悉:中國企業人力資源管理現狀調查已從2002年7月20日起正式啟動,整個調查將持續到9月1日。此次調查由中國人力資源開發研究會主辦,中國人力資源開發網和《中國人力資源開發》雜誌社承辦。...
HR的郵件有沒有蹊蹺?我覺得問題很大哦,很像是假的
2020-04-17
面試安排如下:第一:填寫得而達的求職申請表及英文測試題;第二:與部門主管和部門經理面談,向您介紹公司及職位情況等,並解答您的疑問。;第三:如通過上步面試則與HR經理面談;如果您通過上述所有面試,我們將會盡快電話聯繫您。程序...
想問問HR們公司對新員工做背景調查的多嗎?
2020-10-09
有些公司喜歡做應聘者的背景調查,我想問一下做背景調查的公司多嗎?是如何做調查的?求解釋,謝謝。...
請問外企HR這樣回覆,還有最後一輪面試的機會麼?
2020-06-18
上月初經過了HR電話面試,然後是部門經理電話面試,後來是FACETOFACE面試.整個過程在兩週內完成了.隔了一週得到HR電話,説基本上部門經理給的是positivefeedback.問我什麼時候過完年回到深圳,然後會確定最後一輪的銷售...
有木有HR,我這種情況,拿面試機會的概率?
2020-04-12
本週我收到51job的郵件,發現我看好的公司已經看了我的簡歷。但現在已經過去了一週,沒有聯繫我。當時我的簡歷情況是這樣的:求職狀態是“觀望,有好的`工作機會再考慮”,工作狀態是在職,並且近半個月我沒有投遞一份簡歷出去。...
hr試用期工作總結15篇
2022-12-23
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料,它可以幫助我們總結以往思想,發揚成績,讓我們一起來學習寫總結吧。那麼總結有什麼格式呢?下面是小編收集整理的hr試用期工作總結,歡迎大家借鑑與...
HR如何提高員工隊伍穩定性?
2019-11-10
穩定,上對一個國家,下對一個企業,都是至關重要的。2012年某公司新進員工146人,離職員工114人,離職率高達78.1%,如此高的離職率,企業將蒙受直接損失(包括離職成本、替換成本、培訓成本等),並影響到企業工作的連續性、工作質量...
HR推行績效考核方案業務部門不配合怎麼辦?
2020-03-05
某貿易型公司,營銷團隊佔三分之二,其餘各職能部門人員不多,人力資源部共2人,一個專員,一個經理。公司在進行績效管理制度改革時,人力資源部提出以KPI為主要考核方式,結合BSC四個維度提煉指標,營銷中心則提出由營銷中心直接進...
做HR的一點感悟,青年你要看啊:跳出是非圈,笑看風雲變!
2020-11-07
大學畢業了,機緣巧合做了HR,感覺工作不是很理想,但作為有思想有基奠的小青年,我堅信“行行出狀元+萬丈高樓平地起”,耐心靜心做下去吧。我進入的是一家上市公司,HR部門的前領導高升了,來了位新任的領導,是位博學廣識的主,國內...
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