人事培訓工作職責1
1、負責集團公司及各子公司的新員工入職培訓；
2、制定公司培訓管理制度、流程，建立與完善企業培訓管理體系；
3、根據公司發展要求，制定可實施性強的`培訓計劃，組織培訓計劃的執行工作；
4、制定和落實培訓管理所需的預算；
5、對所有參與培訓員工建立完善的培訓檔案；
6、充分開發和維護招聘渠道，根據各公司彙總到集團的招聘需求，制訂招聘計劃。進行校招或篩選招聘簡歷，安排面試；
7、對公司招聘、培訓工作進行定期分析與梳理；
人事培訓工作職責2
1、培訓需求調查、訪談、分析，制定並組織實施培訓計劃；
2、組織及推進內部課程庫建設及研究，組織課件、考核試題庫開發及收集；
3、組織內訓師團隊，開展內訓師選拔活動，對內訓師進行評估及考核；
4、拓展內、外部培訓渠道與資源，開展豐富多彩、形式多樣的培訓與考試；
5、培訓效果評估及培訓後人員能力提升的持續追蹤
人事培訓工作職責3
1、負責HR政策、制度、體系與重點項目在倉儲的.落地執行；
2、負責倉儲的考勤核對、招聘工作、員工關係管理等工作；
3、協助倉儲管理層及總部HRBP進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等；
4、負責倉儲員工的入離職手續辦理。
人事培訓工作職責4
1、制定公司年度培訓計劃，進行培訓需求調研，為培訓提供意見和建議；
2、負責新員工入職培訓體系、內部員工在崗培訓體系的規劃、實施；
3、協助上級建立並優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
4、協助做好內部講師的培養及日常管理與激勵、內部人才培養體系；
5、對培訓效果進行評估與總結，為培訓的考核工作提供依據，對培訓檔案保存與管理；
6、負責公司相關活動的.策劃、組織等工作。
人事培訓工作職責5
1、負責人員招聘工作：維護招聘渠道、篩選簡歷，電話溝通、邀約面試、初試、招聘數據統計及分析等相關工作，積極協助各部門完成招聘任務；
2、負責績效考核工作：協助總監製定績效考核制度及方案、指導各部門制定考核指標、監管績效考核流程管控、績效考核數據的收集及統計和歸檔、撰寫績效分析報告、核算績效獎勵係數等相關工作；
3、負責員工培訓：協助總監製定培訓考核制度、月度培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、新員工帶教的.跟蹤、培訓考核的組織、培訓和考核數據的收集及歸檔、培訓課件收集及開發等相關工作；
4、員工關係：員工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程序跟進及相關手續的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案；
5、檔案的收集、整理、存檔及保管（包括人力資源及行政相關檔案）；
6、負責公司活動、年會、會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作；
7、完成上級安排的其他工作。
人事培訓工作職責6
1、全公司人員招聘與配置工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通、理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；
2、建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
3、公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；
4、協助部門有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作、管理員工培訓檔案。
5、完成上司交辦的其它工作。
人事培訓工作職責7
1、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓ppt；
2、協助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執行；
3、定製公司員工晉升機制
4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；
5、執行並完善公司的培訓與發展計劃
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等
7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的.培訓計劃
8、負責新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。
人事培訓工作職責8
1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、外部合作、新媒體運用等多種方式實施招聘活動；
2、執行發佈職位信息、候選人邀約、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求；
3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果；
4、對接用人部門，進行招募數據管理及招募能力培訓，建立正循環的人才梯隊；
5、負責招聘KPI監控、數據彙總統籌管理工作；
