人事管理工作職責1
1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;
2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;
3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;
4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;
5、擬定公司各崗位職責説明書及績效考核方案，並檢查、督促、落實、考核;
6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;
7、認真做好上級領導交辦的其他工作。
人事管理工作職責2
(1)協作人事科長搭建並優化集團招聘體系、制度，規範招聘流程;
(2)協助制定年度招聘計劃並組織實施;
(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求發佈招聘崗位並組織面試及結果反饋;
(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括開發、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;
(6)收集市場信息、行業信息，構建人才地圖，建立人才庫
人事管理工作職責3
1、員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業;
2、員工的薪資、獎金的計算和發放;
3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;
4、負責建立並更新員工檔案;
5、負責員工考勤管理及假期管理;
6、負責人事系統的更新和維護;
7、負責商店員工績效考核工作;
8、負責門店的年度預算，並完成人力成本控制分析報告;
9、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;
10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衞生及安全的管理;
11、負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;
12、負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決;
13、完成上級可能交付的其它相關工作內容。
人事管理工作職責4
1、根據公司的發展需求及各部門用人需求，組織、實施招聘工作;
2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;
3、做好招聘數據統計分析，招聘效果評估，出具分析報告，並與需求部門保持密切溝通，及時調整招聘計劃，提升工作效率;
4、組織及實施培訓項目，並跟進培訓效果;
5、完成上級交代的其他工作。
人事管理工作職責5
1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓：定期組織新員工入職培訓;
3、勞動關係：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關係的手續;
4、每月考勤統計和工資計算，並報送集團人事部審批;
5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;
6、完成校區內辦公用品採購及庫存統計;
7、配合校長，協助完成相關工作。
人事管理工作職責6
1.運用各個招聘渠道進行基礎職能和一線崗位招聘;
2.完成招聘流程，根據需求甄選合適人才;
3.通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和優化，提高招聘效率和僱主品牌建設;
4.定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。
人事管理工作職責7
1、協助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、維護公司現有招聘渠道，積極拓展線上(網絡平台)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;
3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發佈招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務;
4、定期分解招聘目標，監督和跟進任務完成情況;監督指導部門/分公司的招聘數據，對基本招聘數據做分析，幫助部門/分公司的招聘數據提升;
5、定期彙總、更新和上報招聘數據、渠道數據、招聘成本等信息，為領導決策提供數據支撐;
6、協助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業務技能和專業知識的培訓;
7、新團隊的搭建完善管理和優化;
8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;
9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;
人事管理工作職責8
1.根據學校發展戰略及業務發展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;
2.建立並完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3.負責開拓人才引進渠道，為學校發展提供資源和人才儲備;
4.建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
5.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計劃;
6.負責行業人才調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態;
7.領導並培養學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;
8.處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;
9.完成上級交辦的其他工作。
人事管理工作職責9
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織、制定、執行公司人力資源管理制度;
3、協助公司領導做好崗位職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，
4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，並監督執行;
5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係的.日常管理;
6、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
7、維護、發展及傳播企業文化;
8、部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務
人事管理工作職責10
1.協助做好各部門人員發展體系的建立，全面規劃人員的梯隊建設
2.制定人力資源戰略規劃，根據公司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃
3.及時處理企業人力資源管理中的重大問題，企業文化建設及宣導
4.建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)
5.做好年度預算
人事管理工作職責11
1、通過多種渠道，尋找並篩選適合企業需求的人才。
2、通過電話、網絡等多種方式開發客户，負責解答客户諮詢，達成成交
3、通過提供優良的客户服務，達成每月各項工作目標
4、配合後勤及其他部門，做好客户的回款及售後服務
人事管理工作職責12
1、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;
2、協助建立人才測評體系並根據人才引進需求不斷完善;
3、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理
4、執行招聘、甄選、面試流程，有效進行簡歷甄別和招聘相關測評工作;
5、進行招聘數據分析和總結，以提高招聘效率。
人事管理工作職責13
1、根據最新需求開展招聘工作，負責招聘信息的發佈，簡歷篩選，邀約進行初試，安排後期複試，入職引導等;
2、協助拓展招聘渠道，與各供應商、高校等建立良好的合作關係;
3、招聘數據分析，進行周、月招聘統計。
