人事助理的工作職責1
1、協助人事主管進行人力資源管理工作。
2、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行。
3、負責公司人事通知、管理文件的打印、分發、督辦。
4、協助開展招聘、考核等工作。
5、負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。
6、為外地員工辦理居住證等證件。
7、組織員工活動。
8、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9、勞動法規、人事政策及最新消息的'瞭解、編寫及時向主管反饋。
10、配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。
11、完成領導安排的其他工作。
人事助理的工作職責2
1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發展方向，編制的`相關制度並組織實施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等；
3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃並落地實施；
4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，並監督執行；
5、理解公司業務，深入業務實踐，診斷和發現問題，藉助人力資源工具和論，提供持續有效的績效管理並監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；
6、根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施；
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；
8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；
9、負責優化公司薪酬管理制度，複核每月薪資及各種費用；
10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，並監督推行；
11、完成上級交待的臨時工作。
