据广州日报报道，一方面是不少年轻人抱怨就业艰难，另一方面初进职场的“90后”却也被人诟病不少，如在离职这件事上，“90后”过于草率，有的甚至直接裸辞，连离职手续都没办人就跑了。@小幸福x：只有那些懒惰者才会为每天早上起不来而抱怨、痛苦，真正有行动力的人会马上请假。
职场“90后”新人让公司头疼
一方面是不少年轻人抱怨就业艰难，另一方面初进职场的“90后”却也被人诟病不少，如在离职这件事上，“90后”过于草率，有的甚至直接裸辞，连离职手续都没办人就跑了。有用人单位称，最不靠谱的离职理由居然是：早上起不来。找工作不易，离职也别太轻率啊。
@冯特好：大学生找工作，首先还是要充实自己，自己的专业知识要扎实，多参加社会实践活动。
@阿克陶：在老家河南，我是每天早晨六点起床。
@耶爱我：我记得曾经有一个人辞职的理由是——没有空调。
@太阳以西Insomnia：早上确实起不来，每周5天每天6点24分起来，我读书的时候都没这么勤快。
@小幸福x：只有那些懒惰者才会为每天早上起不来而抱怨、痛苦，真正有行动力的'人会马上请假。
@杨?：“90后”未必全部都没有责任心，只是太年轻，还有待磨炼!谁能说“80后”就一定比“90后”好?
@章志刚SZ：如何做好员工的保有率是一门学问。
@MTdreamgirl：作为“90后”，愿意留在企业的理由不是为了利益，更多的是公司的企业文化是否让员工有归属感和发展前途!
@非演员黄磊：人是为了活着而工作，还是为了工作而活着?人生差不多有三分之一的时间在工作中度过，还是要考虑一下如何过好这三分之一的时光。
@Guomei_Isabelle: 因地制宜，换一种方式去带领“90后”员工。
@游走的背影：人民币少是其中一个重要原因，其次就是管理问题。
@周瑜仁华：要看到正面的内容，这些孩子们正在用行动告诉我们中国的就业环境还不完善，食堂伙食要改进，宿舍配套设施也要改进，人文关怀要改进，一起努力吧，给孩子们一个更好的生活和工作环境。
@陈国锋2：时代变了，观念变了，企业管理的方式也应该变，但是年轻人也应该学会如何沉得下去，机会是有成本的。
