本来好好的国庆长假，无奈碰上加班，那么国庆节加班工资怎么算?
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休，
其中，10月1日-3日为国庆节法定节假日。
如用人单位在10月1日到3日期间安排劳动者加班，
应按照劳动者，
不低于日或小时工资的300%
另行支付加班工资。
10月4日-7日期间安排加班，
可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
在不补休的'情况下，
应当按照劳动者，
不低于日或小时工资的200%支付加班工资。
2017国庆节加班费计算方法
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
延伸阅读：中秋国庆都加班，能赚多少钱?
因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，2016年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。
先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。
这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。
不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。
劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
