2015年中秋节怎么计算加班工资?2015年中秋恰逢周日，根据劳动法规定，在周末休息日加班与在法定节假日加班，其工资计算标准是不同的。那么2015年中秋节的加班费是按照两倍工资计算还是按照3倍工资计算呢?以下由小编为您解疑。
劳动法明确规定了劳动者加班工资的计算标准：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的计算公式：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。怎么算2015年中秋节加班费?根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》的规定，中秋节(9月27日，星期日)放假。即中秋节当天是法定休假日，若员工需要加班的.，公司需要支付劳动者不低于工资的300%的加班费，而不是按照平常的周末加班那样计算加班费。而且，需要注意的是，在周末休息日加班的，若公司安排了补休，那么可以不用支付两倍的加班费;但是若在法定节假日，那么公司即使安排了补休，也需要支付三倍工资。也就是说，周末加班可以以补休来代替加班费，法定节假日，如中秋节则不能用补休来代替加班费，加班了就要支付三倍加班费。
公司不给加班费怎么办?1、首先要收集好相关证据，包括工资条、厂牌、劳动合同、加班证明等。2、跟公司进行协商让公司支付加班费。3、若协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报或者通过劳动仲裁要求公司支付加班费。4、通过到法院起诉的方式主张加班费权利。
