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支持招聘应届毕业生YC
文/常州市硕柏电子
大学生在我们创业论坛是躺着也中枪啊。对于寒窗苦读刚参加大学联考的学子们来说，我们整个文凭VS创业，对于攻读了几年专业的大学生即将走出象牙塔之际，我们来个是否招聘他们。心理素质好的孩子会觉得我们是在鼓励和鞭策，让他们看到自己的方向;心理素质不好的孩子，看不到一丝阳光，以为毕业就代表着迷失方向。
在看到这个活动后，我在家里和四年级的儿子进行了一次试辩，我说不赞成招。孩子的观点是：你不去试用你怎么知道不好?你不招不代表别人不招?有几个人是生来就有经验的，大家生下来不是都得学吃饭穿衣吗?我没有看到小区里的几个大哥哥大姐姐是休息在家里的。最后他还整一句狠的：不是一棵树木就代表一片森林。
孩子的话可以叫戏言，但是作为我们应结合这么多年的从业经验，针对此次活动的议题，我支持正方，赞成招。
每个人在每个年龄段每个层次所遇到的问题，和自己所能认识的东西都会不一样。他们从学校转入到社会，环境发生了变化，有谁不能去面对，又有谁可以不去面对?大学生集中在某一段时间毕业找工作，会让我们看到就业率和失业率，不能说明他们就能力低，而是那段时间企业用工相对趋于稳定，所提供的岗位相对有限，在那段时间不是说毕业生工作难找，就连有点小经验的找工作也相对不轻松;就像每年过完年我们每家大中小型企业都会面对用工荒一样，在那用工荒的时候，企业要出货，员工一个没有，还有几家冷静地在那说，货可以不出，但我一定要等个做过我这行的，有经验的从业者?用工荒的时候觉得苍蝇都是块肉。如果我们说非要相信数据，也有知名网站上报出应届毕业生的从业率不低于95%呢，那这些数据我们是信呢，还是不信呢?
其实作为一个厂的决策者，我们不能靠感性。论证有几个是以嘴上说给他们锻炼的机会说服自己用人的，其实都是因为毕业生性价比高，可塑性强，相比于有经验的好教诲。我们不能否定应届毕业生就不能为企业添砖加瓦，更不能否定应届毕业生就没有自己的职场规划，也不能否定他们自己就没有能力，所以我们说招聘其实就是在筛选，筛选那个在自己企业能发展的人士;当然不能否认部份毕业生，眼高手低没心劲，这种情况只是个例，在有经验的从业者身上同样都会发生。
如果从普工去比是否招有文化的毕业生，做的都一样，薪水都一样，但是他们对领悟力是否一样呢?对于质量要求的意识是否一样呢?面对发生问题的应变能力是否会一样呢?我以前就职于一家生产乐器线的`公司，同样操作注塑机的普工，相对来说有文化的应届毕业生领悟能力高，上手就较快，同样在公司做了几年的，也操作过注塑机的，换个型号的产品他就有点吃力了。
一个企业的发展与成长，都是在不断地革故鼎新，企业需要添加新鲜的血液，我们也在不断地学习，其实他们身上有很多观点、思路和不服输的精神还是非常值得我们去学习的。我们与其说给他们一个机会，也是给我们自己一个机会。
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职场没那么险恶，不是穿越剧，步步惊心，更不是甑环传，攻于心计
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