版主奖励：30点
应届生的优势在于他是一张白纸，可塑性大。因此。如果公司有健全的培训体系、老员工带新员工的氛围，那么，应届生会成长非常快，因为他们刚毕业，对一切都 充满了好奇和热情，培训的'好的话，后劲会非常足，也能为公司带来年轻人特有的激情，所谓初生牛犊不怕虎。一些人担心的培训会浪费时间金钱之类，可以这样 说，从企业长远发展角度，前期的这些投入会使你收获一支战斗力强大又便于管理的嫡系部队。而直接招有经验的虽然一时方便却不像你一手带起来的那样容易拧成 一股绳便于管理。至于所谓的90后的群体弊病，是对90后的误解，谁没年轻过?而年轻也正是他们最大的资本。
被推荐为资讯 本帖最近操作记录展开收起
版主 渡边龙 对本帖 奖励 30点财富值 2014-03-12 23:14:41
