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应届毕业生该不该招?我个人认为应该招!
应届毕业生是投入社会的一大股新兴的力量，是这个社会的坚实，可靠必不可少的一个群体。他们需要得到社会的认可，他们需要一个发挥自己能力，贡献自己光和热的平台。应届毕业生具有超强的学习能力，坚强的不怕苦精神，他们这一群体浑身上下充满着无尽的力量，希望自己能被社会认可。我方观点如下：
一、人人都说大学是一个小社会。这些应届毕业生在大学四年的时间里充分的感受到了社会的实现，他们也已经做好了充分的投入到社会的准备。大学里的人际交往和社会上没什么太大的本质区别，社会上有职位高低，权利等。大学里有社团，协会，学生会等，都是一样需要自己去争取的。所以应届毕业生已经在大学里得到了这方面的锻炼，虽然有限，但是他们已经做足了准备。应届生都是怀揣着梦想的人，为了梦想他们会努力拼搏，他们会积极快速的投入和适应这个社会。他们只需一个机会!
二、应届毕业生也不都是好高骛远，这种说法属于以偏概全。这毕竟只是少数的人，再说了世界上每个大学生他爸不都是李刚吧!毕竟只有那一个。绝大多数的大学生的家庭不是那么的富有，大部分是农村出身。这绝大部分的应届生不怕苦，不怕累，他们都实实在在，本本分分的想做好自己的工作。他们都是好孩子，为什么不给这样的应届生一个求职的机会呢?有的说应届生得花费时间去培训，说应届生都是理论知识。大学生的学习能力要是不强的话，他还能到大学吗?早不就不上学了?现在的大学生都有自尊心，很多都是自学的.。什么工作没有理论知识吗?都是实践经验吗?这两个是紧密联系在一起的，现在的大学模式是理论加实践，就是培养当代大学生的实践知识。还有小一年的实习，难道这些不够应届生上岗的吗?应届生有新的知识，新的思想。这些东西很有可能会给一个公司带来质的飞跃。哪个公司的员工或者领导刚开始的时候他们有工作经验?不都是一个机会吗?为什么不能给应届生一个证实自己能力的机会呢?要是这个社会都不招聘应届生的话，应届生永远都不会有工作的机会，永远都不会有被社会认可的机会，更不会有展现自己的能力的机会，这样的话社会的后备力量就没有了，社会也会瓦解。应届生就是经过学校培训以后投入到社会的新的力量，有了这种力量我们的国家才会进步。每个公司招聘不都有面试吗?一个应届生什么样?是不是好高骛远?公司面试的时候不就能看出来了吗?
三、给应届生一个应聘的机会，就像淘宝上亿的买家给刚开店没什么信誉的小卖家一个认可的机会一样。哪个皇冠的店铺都是从没信誉做过来的，买家给你们这些创业者信任了、机会了。为什么公司不能给应届生一个应聘展示自己能力的机会呢?
应届生需要一个机会，一个展示自己能力的机会。
