9.18到一家新单位入职.
先简单介绍面试情况：经过四论面试(HR、部门经理、行政副总、技术副总)，对方表示对我满意。于是与HR谈工资待遇。HR给的口头offer(注：没有书面的东西)：一年合同，试用一个月，适用工资是X(我还可以接受的数目)，转正后大概是1.3X左右，每个月8号发工资。
10.8到银行查了一下，完全出乎我的意料，帐户上的工资远远少于当时谈的那个数目，大概才1/3。我有点气愤，觉得被忽悠了。如此少的`钱，可能只有一个解释：公司认为我是9.18才到公司上班，未满一个月，而公司是10.8发工资的，所以就按大概半个月期限来给我发试用期工资。
于是就产生一个问题：比如说，假设我是9.1号上班的，因为公司是每个月8号发工资，那么是否我的试用期工资只能算9.1-9.8这几天的?----------诸位是否觉得不太合理?
按道理讲，如果之前已经谈好了试用期的工资，那不管我什么时间来上班的，到发工资的时候应给发足额的工资，而不是按我正式上班到发工资那天的时间段来算。-------------------诸位是不是觉得这样比较合理?
我现在觉得很郁闷，钱已打到卡里，现在去找有关公司人员谈这个问题是否合适?不知道诸位有没有遇到这种情况?
