基本工资600元
每日工资26元/天
加班费6元/小时
加班费949元
5s
9元
岗位津贴100元
绩效150元
应付工资1858元
扣厂服83元
实发工资1775元
在签合同的'时候，底薪是900
而发的基本工资才600
这样的工资合法吗？
签合同，底薪是900，基本工资才600合法吗？
职场百科
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看看我第工资条
基本工资600元
每日工资26元/天
加班费6元/小时
加班费949元
5s
9元
岗位津贴100元
绩效150元
应付工资1858元
扣厂服83元
实发工资1775元
在签合同的'时候，底薪是900
而发的基本工资才600
这样的工资合法吗？
基本工资600元
每日工资26元/天
加班费6元/小时
加班费949元
5s
9元
岗位津贴100元
绩效150元
应付工资1858元
扣厂服83元
实发工资1775元
在签合同的'时候，底薪是900
而发的基本工资才600
这样的工资合法吗？
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