合同工资为5k，工资条中基本工资为1.5k，但是公司在缴纳生育险时按照2k基数缴纳，社平工资为2.4k，产假期间公司说是基本工资与社平工资比较，哪个高开哪个，请问这种做法是否合理？我是否可以争取到5k的工资
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