劳动合同只注明基本工资,部门超出预算只发基本工资,合法吗? 分类\ 职场百科 时间\ 2017-06-09 基本工资2500,加绩效工资(绩效工资在合同中并未注明)每个月4000左右。单位说:上级部门拨款为每人5000元,前七个月基本工资 绩效已超出预算,所以后5个月只发基本工资。社保按3700缴纳,公积金1500基数缴纳。这样做合法吗?如果不合法,我们应该怎么做?具体程序是什么? 标签: 基本工资 超出预算 只发 劳动合同 注明 相关文章 离职后,公司只发基本工资,奖金等都没有发,合理吗 拇指骨折,工伤期间厂方只按深圳1100的底,发放基本工资,合理吗? 劳动合同上基本工资写的是850元,实际上只有777元,合理? 劳动合同上的工资只写基本工资,岗位工资,绩效工资不写 婚假及丧假的只发基本工资不发全额工资违法吗? 产假工资怎么算?是合同工资,还是基本工资,还是社平工资? 签合同,底薪是900,基本工资才600合法吗? 请病假,依照劳动法,是否要照常发放基本工资? 劳动合同中规定的工资只要当地最低工资标准,如何维护工资权益? 您好:我想问一下没有签订劳动合同,只有简单的入职申请,现在我要离职,公司要扣押我的工资合法吗?