上个月21号时我去面试，当时主管说对我印象挺好，因为教学主管没在，所以让我第二天再去复试。可是我第二天去的时候就被稀里糊涂地安排工作了，刚开始我以为这是复试的一种形式，就服从安排了。没想到这一服从就直接受聘了，当时因为急着找工作，我也就没有再离开。后来主管跟我们老师开会，给我们每人发了一份薪资制度表。说新员工入职有一个月试用期，期间工资是两千无课时费。
现在，由于我要提前回学校做毕业设计（应聘的时候我已跟主管说明自己没毕业），所以就辞职了，可是那主管居然以一些非工作失误的理由来扣除我工资，原本我应该得到1500的`薪水，现在她们就给我每天30块钱的补助金。而且说要到下个月发工资的时候才给我发。请问一下，她们这样做合法么。虽然我们之间没有签订劳动合同，但我觉得她们也不该这么做，而且公司规章里面也没说没做到一个月就按补助来发薪水。这种时候我该怎样维护自己的合法权益呢，我刚毕业，不想一出来就受这样的气。谢谢您了
