我妻子是2008年3月5号进公司的,,职务是记帐员,签了3年合同,试用期3个月每月1000元.转正后1300.2008年5月15日下班途中(距公司40米处)遭遇车祸,单位没有给予工伤认定,现在我们自己已经认定,并且工伤8级.在着我有几点疑问
1.我妻子与公司的劳动合同3年试用期3个月是否已经违法?
2.我妻子停工留薪期工资是按照1000元试用期工资来发还是1300的正式工资来计发或是可以参照《工伤保险条例》规定的本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(单位给发的就600左右,而且老婆还提早去上班了,医院建休期内在单位的催促下08年10月8日
)不足的差额是否可以主张要求公司补齐?
3.一次性伤残补助金：八级伤残为10个月的本人工资,就是本人工资是按照1300来还是按照工伤职工受伤前本人缴费工资或实际工作时间在6个月以上12个月以下的`，按本人缴费工资或实际月平均工资计算，但最少不得低于统筹地区职工月平均工资的60%;最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，不足6个月的，按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算。我可以主张后者吗?
