单位可不可以在员工提出离职申请后,要求他提前离职?能否的补偿? 分类\ 职场百科 时间\ 2019-07-19 我朋友在2012年12月6号提交了离职申请书,以为一个月后可以按正常程序结工资走了,但是在2012年12月18号正常上班时,他突然被要求马上办离职手续,结清到12月18号的工资走人,这还没有一个月,也没有提前通知,算不算违法?有没有的补偿?有什么相关的'法律依据?具体是哪一条? 标签: 离职 可不可以 员工 补偿 单位 相关文章 公司不给职工安排年休假,请问在离职时是否可以要求补偿? 公司突然提出让我离职,我可以申请补偿吗? 我们单位有员工提交了辞职报告,在最后一个月可不可以申请年休假? 提交离职报告没有交接人员,申请离职日期到了,是否可以办理离职手续? 正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请? 提交离职申请书后,办理了工作交接能否不到30天后就可以走人? 在个人已经向公司提出离职申请的情况下,公司是否有权让员工提前离职? 请问在一家工作单位,试用期期间能否提出离职申请? 提出辞职申请5天后就离开公司,有什么办法可以不被扣工资? 单方面可申请离职吗?可以仲裁补偿吗?