我是05年中入职，在签订劳动合同时另外签订了一份培训协议，大致内容如下：公司每月出资1200元作为培训费用，每个月与工资一起发放，服务期限三年，提前离职需要赔偿培训费用，按公司所支付的培训费用全额偿还给公司。
后来转正后，据说是有劳动局的律师来查过，重新签订的培训协议中关于赔偿的部分作了修改，改成按工作时间递减，每提前一年需要赔偿一万。
不知道公司这样以培训费的名义约定违约金是否合法？如果我现在提出离职是否需要按照培训协议支付赔偿金？
另外说明：在公司任职期间，除了关于工作方面有一些经理和前辈进行过一些指导外，公司没有额外出资进行过任何培训。并且在试用期三个月中，公司支付80%工资的基数也是以基本工资+培训费来计算的'。公司也没有任何其他的特殊待遇，另外公司其他同事的培训费用都只有500。
