这样规定，其目的.是为了维护企业行政和劳动者双方的合法权益，维护劳动合同的严肃性。具体来说其作用有：第一，使对方有所准备，不至因突然解除劳动合同而影响生产和生活。企业提前通知对方后，劳动者可以在正式解除劳动合同以前，寻找新工作单位，尽可能缩短工作岗位转换的时间，并可妥善安排好家庭生活。劳动者解除劳动合同提前通知对方后，可以使企业提早调配劳动力，使生产不致中断。第二，防止非法解除劳动合同。解除劳动合同必须符合法定条件或合同规定的条件。规定当事人解除劳动合同时必须提前30日通知对方，就便于对劳动合同的执行进行监督和检查的机构(工会、企业主管上级以及劳动行政管理部门等)进行审核，如果发现解除劳动合同的理由不符合法律规定，可以及时制止，以避免或减少劳动争议的发生。
