人事科的职责1
1、负责人员招聘;
2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;
3、及时更新通讯录，确保信息准确及时;
4、负责员工节日福利等工作;
5、负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续
6、协助处理劳动关系问题
7、负责行政用品采购，装修事宜
8、部门领导安排的人事部其他事项
人事科的'职责2
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、领导安排的'其他临时性的工作。
人事科的职责3
1.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划;
2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;
3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库;
4.协助组织员工活动、培训等工作;
5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;
6.完成上级交代的其他工作。
人事科的'职责4
1.员工信息的日常维护、资料收集、人事系统数据更新等;
2.月度和年度考勤的计算及管理，假期计算及管理，不定期的内部复核抽查;
3.员工招聘工作的.开展及与用人部门联络等事宜;
4.建立员工档案的标准化体系，完善档案登记及管理，完成员工档案信息的抽查/确认;
5.薪资福利数据信息的收集、调查，福利相关工作的协助;
6.年度体检安排的执行及协助;
7.内/外部的政策信息收集，学习，更新报告制作及汇报;
8.居住证办理，实习登记，落户办理，退休办理，年度日历制作等;
9.外籍人员工作相关证件管理及办理,与总公司及其他部门对接;
10.年度培训及新员工培训项目等培训类相关工作的执行及协助;
11.实时了解集团公司的培训信息，合理使用培训教材及资源，协调部门内其他成员实施内部教育;
12.学习并支持外派员工的相关事宜，加强总公司与团队内部的沟通;
13.学习部门内部其他日常工作;
14.向其他部门提供人事建议或意见;
15.人事科其他工作的备份与支持;
16.部门内其他相关工作。
人事科的职责5
1、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程；
2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护；
3、负责公司行政后勤类相关工作；
4、负责企业资产采购配置（包括办公设备、办公用品）的.管理工作，包括盘点、维护、登记等；
5、领导交办的其他工作；
人事科的职责6
1. 制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3. 负责主导统筹、执行人力资源规划、人力资源招聘与配置工作;
4. 根据公司的实际情况制定适合的薪酬策略、绩效考核体系、以及激励方法，并推动落地;
5. 负责部门日常管理事宜，如：员工培训、员工关系、薪酬绩效、企业团建及企业文化活动等工作;
6. 定期进行人力资源数据分析，能使用PDCA等相关工具，对公司的.人力体系不断持续改善;
7. 其他相关工作、上级交办事项。
人事科的职责7
(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;
(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;
(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作
(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;
(5)及时完成上级安排的临时工作。
人事科的`职责8
1。负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2。负责公司合同档案资料管理，按流程办理
3。负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
4。学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表
5。领导安排的其他工作事宜。
人事科的职责9
1、负责组织干部管理、干部招聘、调入、培训学习、党员外调等
2、组织党员干部各项活动及党员干部宣传教育
3、协助人事经理建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度；
4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题
人事科的职责10
1、擅长基层岗位的招聘;
2、负责区域内门店人员管理：调动、招聘、入离职办理、考勤管理等;
2、协助区域店长处理门店员工关系;
3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜;
4、从HR视角出发协助销售管理工作;
5、完成领导交代的'其他事务。
人事科的职责11
1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。
2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的'要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。
3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。
5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。
6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件，教育大家树立为临床一线服务的思想。
7.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
8.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。
9.按照国家规定，做好离退休人员的管理工作。根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。
10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。
11.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。
人事科的职责12
1、负责建立和完善公司招聘流程、招聘体系及完成招聘计划，开展招聘工作;
2、协助上级起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责员工入离职等相关手续的办理，员工档案的管理，社保公积金的办理;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、协助上级完成公司培训体系的搭建，负责培训计划的'编制、实施，培训效果的评估
6、协助上级完成人才梯队建设。
人事科的职责13
1. 招聘协助：协助筛选简历、邀约面试，整理招聘渠道合同;
2. 包揽员工关系：包含协调、办理员工入离职、转正、调任、升职等人事手续，管理员工档案，劳动合同，办理购买社保、商业保险等各项手续;
3.培训管理：新员工入职培训、考试、反馈;协助门店运营管理中心培训。收集培训师课件，协调好培训师时间。上课期间拍照保存放共享、加盟商接待、签到、发放《培训评估表》，培训评估效果分析;
4. 企业文化：新员工培训、转正趴、生日会的游戏更新环节协助。每季度的价值之星评选活动
人事科的`职责14
1、负责经编厂人员的招聘、面试;
2、新进人员的`入离职手续办理及人事档案的整理、归档;
3、中心内部行政事务的处理;
4、对接集团人力行政中心，协助相关工作的开展;
5、完成领导交办的临时事项。
人事科的职责15
1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。
