人事科岗位职责汇编15篇

在现实社会中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人事科岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事科岗位职责1

(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;

(5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科岗位职责2

1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

5、其他日常人力行政类事务;

6、完成上级交代的其他事务;

人事科岗位职责3

1、协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

2、负责网络平台的日常管理工作

3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理

6、负责公司宣传材料的编写与发布；总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

7、完成领导交给的其他工作

人事科岗位职责4

1、招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作；

2、负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作；

3、员工入转调离手续的办理；

4、负责员工人事相关问题的解答；

5、负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄；

6、负责分公司各类团队建设活动；

7、其他领导交代的事务。

人事科岗位职责5

1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽；

2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；

3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作；

4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；

5、负责部门日常行政事务；

6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科岗位职责6

1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

4、负责医院人员的管理和培训工作;

5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

6、负责领导安排的其他工作。

人事科岗位职责7

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、处理日常基础人事工作。

人事科岗位职责8

1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

4、完成领导交办的其他工作。

人事科岗位职责9

1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入；

2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作；

3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈；

4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人；

5、销售部周例会或其他会议的组织和安排；领导各类会议日程的整理和提醒；

6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；

7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

人事科岗位职责10

1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息；

2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试；

3、负责初试；

4、通知、安排复试，跟进复试结果；

5、安排录用报到事宜，跟进入职情况；

6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向；

7、完成上级领导交办的'其他工作。

人事科岗位职责11

1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;

2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;

3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;

4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展;

5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;

6、人事周报/月报数据分析总结;

人事科岗位职责12

1、发布招聘信息、筛选简历;

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

3、组织、安排应聘人员的面试;

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

5、组织、实施员工文化娱乐活动;

8、管理公司人事的档案;

9、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事科岗位职责13

1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

行政职责：

1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

2、负责公司员工的后勤保障工作。

4、领导交办的其他临时事宜;

人事科岗位职责14

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;

3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

11、完成上级交代的其他工作。

人事科岗位职责15

1.负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;

3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

4.规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

5.定期更新、维护和优化招聘信息;

6.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

7、完成上级领导交办的其他事宜