人事专员的职责1
1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;
2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;
3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;
4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;
5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;
6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;
7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;
8、完成日常工作及领导安排的'其他工作。
人事专员的职责2
1．负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2．负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3．协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
4．组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5．负责与总部的招聘接口工作。
6．制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。
7．负责部门文件的'申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8．协助各部门做好本部门统计工作。
9．负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
10．组织部门的团队建设。
人事专员的职责3
1、执行、实施员工招聘、培训、绩效考核、考勤管理等人力资源管理工作;
2、办理员工入职、离职、异动等相关人事手续;
3.管理劳动合同,人事档案数据的.维护更新，月度统计表格汇总;
4、协助部门经理做好人事工作事项,完成上级交办的其它事务性工作
5、协助开展公司企业文化建设工作;
人事专员的职责4
职责描述：
1、人事入职、转正、调动、离职流程跟踪及手续办理；
2、人事档案管理及人事日常服务；
3、负责客户人员社保及住屋公积金办理，以及相关待遇申请；
4、考勤管理及工资、奖金报表制作；
5、协助客户公司劳动监査及审计工作；
6、协助客户公司特殊工时申请；
7、提供专业政策咨询服务；
8、费用表制作与核对；
9、负责提供薪资类报表数据；
10、积极主动完成领导交办的事项。
任职资格：
1、大专以上学历，具有1年人事相关工作经验；
2、熟悉各项人事政策及劳动法规；
3、熟练操作企业用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具备良好的人际沟通技巧，富有团队合作精神；
5、工作细致、积极主动、较强的亲和力，能独立完成工作；
6、反应敏捷、人际理解能力强，有良好的`客户服务意识。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
人事专员的职责5
1)负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;
2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计;
3)负责项目员工的工资表制作;
4)负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总;
5)跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;
6)及时督促项目员工健康证办理;
7)负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存;
8)听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的'其他任务。
人事专员的职责6
分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库;
进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;
统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;
协助完善、优化绩效管理制度及流程;
负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
人事专员的'职责7
1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的.效果进行反馈、跟踪;
2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，策划并运作完成备类培训项目;
3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);
4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员的职责8
1.招聘岗位的职位分析;搜寻，筛选合适的.候选人进行推荐;
2.面试候选人，安排候选人和用人部门面试;
3.与用人部门沟通面试的反馈，提供相应的招聘建议给用人部门;
4.完成相应的招聘任务;
5.招聘系统的维护;
6.上级分配的其他相关的工作。
人事专员的职责9
1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;
2、新员工入职手续办理，培训等;
3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;
4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;
5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;
6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。
人事专员的`职责10
1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的'签订管理等手续
3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感
4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新
5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作
6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作
人事专员的职责11
1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的`招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;
3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;
4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;
6、完成上级安排的HR工作。
人事专员的职责12
1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的'招聘工作，保证招聘时效与质量；
2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设；
3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率；
4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
人事专员的职责13
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的`维护等事宜；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
4、负责项目物品采购，日常费用报销。
人事专员的岗位职责9
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;
3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;
4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。
人事专员的职责14
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责管理人力资源相关文件和档案；
3、计算员工薪资；
4、规避劳动纠纷、员工关系等工作；
5、在工作中提出合理化建议。
人事专员的职责15
1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
2.员工培训，包括入职培训、相关的`技能培训
3.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通
4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.
5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程
6.监督各个制度执行
7.协助部门主管处理各项工作
