又到年底，距离年终奖更近一步，想想奖金就快入账，是不是期待呢？但奇怪的是，有一群人却动起来了“裸辞”的心！到底是对一个工作失望到怎样的程度，才会在年底都一定要选择走人？裸固然是一种形式，实质更是一种态度。为以防大家一时情绪作祟，今天毕老师就和大家来说说裸辞的那些事。
裸辞主要分为了三种人群：
一类人群：世界很大，我想去看看。
二类人群：工作辛苦，我想要歇歇。
三类人群：学不到东西，我想得换换。
那些“说走就走”的理由：
归纳起来，“裸辞”的原因不外乎两方面：
1、公司内部原因，如公司缺乏个人工作成长的空间、薪资福利待遇不佳、与团队成员合不来、工作负荷过重等。
2、个人因素，比如力图寻求自我突破或家庭因素等。
我很佩服这些人的勇气，但是也希望考虑清楚再做决定，跳槽有风险，决定需谨慎!
在裸辞前，你要想清楚这三点！
一、裸辞前算算你的积蓄够支撑你多久
裸辞固然是一件大快人心的事，离开自己不想待的公司，人生一下豁然开朗，可是你想过自己手头的积蓄够支撑年底这段生活吗？
裸辞之后第一时间反映出来，没了工资断了食粮别说去看看世界就是走出家门都开始困难，找工作成为了首要任务。可是那时候已经过年了，工作其实并不是那么好找，而你哪怕进入了一个新公司，也是有一到三个月的试用期。所以建议手头上的积蓄至少要够你生存半年的时间，才能保证万无一失。
二、不要带着情绪去裸辞
谁都会有情绪，在工作中遭遇委屈和不公，当然都想反抗。但是大多数人经过多方考虑之后还是选择老老实实的上班了。因为工作中是避免不了受委屈，受委屈的时候一时冲动选择了辞职后面都没有考虑好。比如新工作的打算，人际关系的`从新建立等等，换工作不是简单的事，一定要考虑好之后再决定，不要再冲动的时候做任何决定。
三、你的能力是否是支持你裸辞的最大资本
裸辞不能图一时痛快，你也要对自己有最好的考量，对自己裸辞之后的工作前景要有明朗的规划。要盲目乐观，先看看自己有没有足够的能力胜任下一份工作，对自己做一个全方位的考察和分析，自己在找工作的时候具有哪些竞争力，如果自己经验不足工作时间又短，那劝你还是打消裸辞的念头吧。
毕老师有话说：
其实，一份工作代表的不仅仅是8小时之内的生活方式以及薪酬，还关乎个人的成就感、安全感、幸福指数、社会影响力等，哪能方方面面尽如人意？知足者常乐，但是知易行难。遭遇职场瓶颈的年轻人应该理性一点，如果都考虑周到了，可以选择想走就走，可是如果没有深思熟虑，就不要让一个不成熟的决定，给自己带来更大的磨难。
