“海归”回国发展后劲十足
据调查显示，美国公司在中国代表处的工作人员，超过六成是中国留学生。这些人通常具有高学历、专业知识和海外工作经验，并成为美国企业开拓中国市场的最重要人选。
专家指出，海外留学生首先在语言上有明显的优势，有着不错的演讲能力，这一点在企业里面尤为重要。另外“海归”们融合中西方文化，能更全面理解事物，具有独立精神，在很多事情的处理方式上有创新性，比起本土员工有不少优势，这也是大多数外企愿意招聘“海归”的原因。
“海归”在国外求学时间长，应该积极了解中国经济发展的趋势，了解国内行业新动态以及相关市场变化，这样才可能顺利融入国内工作和社会生活。有的年纪较小的“海归”还应忌自视甚高，或是频繁跳槽，这样会导致职业发展不顺。
职场人士留学“镀金”升温
有一部分职场人士选择在国内工作一段时间后出国去“充电”，攻读硕士以上学位。还有一部分人在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构，是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。这部分人或者是公司CEO之类的高管，或者是自己创业的企业主，都属于高薪人群。
据专家透露，今年受理申请赴海外攻读硕士的人数增长明显。以赴澳大利亚和新西兰为例，咨询硕士课程的人数增长了20％左右，咨询赴英国读硕的人数增长15％左右。为什么越来越多的职场人士愿意辞职出国深造？一位来自外企、有三年工作经验的.林小姐看法比较有代表性。她在一家外企做了两年财务，这次来咨询法国的金融类硕士课程。她表示，在外企的中高层要么是“海归”，要么是总公司空降来的外国人，想做到更高的位置，还是要有海外留学背景。
早规划方能助力未来职业发展
虽然不少人出国留学是为了学成后获得一份更有前途的职业，但是还是有可能会出现留学不成功的情况，如归国后找不到合适的位置，频繁跳槽等。另据调查显示，“海归”回国后获得的薪资待遇参差不齐，与其在出国前是否有明确的留学目的有紧密联系，那些进行了职业规划，目标明确的学生，往往回国后有较好的表现。
在英国攻读教育专业的小孙介绍自己的经验时指出，赴英留学已经一年多，觉得留学经验为自己增加了很多历练，但最大的遗憾还是出国前没有提前准备，没有明确目标。好在她现在已经找到了奋斗方向，并利用空闲时间回国转了一圈，打探国内职场行情，为将来就业做好准备。
留学专家指出，“海归”基于对两种文化的了解，以及对国内社会的了解，正逐渐成为中国与外部世界联系和沟通的重要桥梁。他们通过海外经历在职场上获得了更好的表现，也由此证明，成功的留学经历确实是提升职场竞争力的捷径。
