递交辞职信后,直接离职,需要付违约金吗 分类\ 辞职信 时间\ 2019-06-18 问题如下本人5月中旬递交辞职信,欲直接离职,但老板说可以放我走,要扣掉4月份的工资,然后5月份的`半个月也不算工资。5月份的保险公司已帮我交了,共500,他要求我退还。同意以上,他才让我离职。这样合法吗?另外,曾经今年1月份的工资一直拖到3月25日才发,现在可以追究他什么责任吗能不能以此来解除劳务合同?即无条件的离职 标签: 辞职信 违约金 离职 递交 相关文章 合同期内辞职,需付违约金吗? 培训约定服务期没有到期,离职要付违约金吗? 提出离职要付违约金,这样的条款合法吗? 试用期内辞职被要求支付违约金,合理吗? 试用期内,已签培训协议,员工辞职是否需支付违约金 提交了辞职信,老板不批,一个月后没人与我做交接,我能正式离职吗? 我提前辞职需要交违约金吗? 做了五天辞职,没签订合同,可以直接走人吗?要办离职证明吗? 合同未到期就要离职,未30天提交辞职,要付多少违约金? 辞职时遭遇公司要求支付培训违约金并拒绝支付这半年的奖金,怎么办?