有些公司，在劳动者入职时即与其签订了劳动合同及培训协议约定了服务期，并在试用期内出资为其进行了专项/专业技术培训。而劳动者在试用期内因为种种原因无法继续履行劳动合同而辞职时，通常企业都会要求劳动者按照培训协议的约定支付违约金。那么此种做法是否正确呢？带着这样的疑问，本人查阅了国家的相关规定。现将结论及依据转述给大家。 结论：试用期内劳动者辞职的，无需按照培训协议的约定支付违约金。 依据：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的'复函》 提醒：用人单位出资为劳动者进行专项/专业技术培训时，在不能确定劳动者是否能够按照服务期的约定为企业服务时，应尽量避免在试用期内进行该类培训，以避免受到不必要的损失！
