新入职的.单位，职位是出纳，公司要求签三年劳动合同，期间如果提出离职要付违约金，违约金为公司支付薪酬的50%，这样的条款合法吗？如果一旦出现劳动纠纷，要怎样处理？
提出离职要付违约金，这样的条款合法吗？
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