1. 定立劳动合同必须遵循三项平等基本原则：平等自愿原则、协商一致原则和合法的原则。
2. 劳动合同必须以书面的形式定立，书面形式明确、具体。
3. 合同期条款分为三种：固定期、无固定期和以完成一定的工作为期限（从对普通劳动者的就业保障角度看，不定期劳动合同相对于定期劳动合同而言对就业者更为有利和安全。
4. 我国对固定期限的劳动合同之期限长短未作限制，也未对续订次数做出限制。但是规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同条件而未签订无固定期限合同的视为无固定期限合同。
5. 劳动保护和劳动条件是对用人单位设定的义务条款，其涉及的范围可以包括工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、对女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、社会保障和福利等。
6. 试用期满后，双方都同意的话，被使用者即成为用人单位的正式员工。需要注意的是，当事人约定试用期时不能违反一下规定：试用期须包含在劳动合同的期限内，不能单独签订一个试用期合同；对工作岗位或工种未发生变化的劳动者，在同一用人单位只能试用一次；试用期最多不能超过六个月（劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日，劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年一下的，试用期不得超过六十日）。
7. 试用期的法律后果是，当事人双方可以在试用期内立即解除劳动合同，无需事先通知对方。但劳动者行驶该项权利时不附带任何条件，而用人单位在试用期解除劳动合同则须证明劳动者的不符合录用条件。
8. 保密义务人辞职的提前通知和脱密是指用人单位与负有保密义务的员工在劳动合同中约定，如果该员工辞职应在约定的期限内提前通知用人单位。在此期间，用人单位可以采取将该员工调离原工作场所或岗位等相应的措施。保密义务的辞职约定不超过六个月的提前通知期和采取脱密措施。
9. 竞业禁止条款是指约定限制或禁止雇员从事或参与从事与用人单位同业竞争的活动，以保护单位的商业利益的合同条款。这就意味着劳动者在本单位工作期间或离开用人单位后的一定期限内不得自营或为他人经营或与他人合伙经营与原单位有竞争的业务。禁止条款一般包括竞业禁止的具体范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。
10. 劳动合同的履行原则：亲自履行原则、全面履行原则、协作履行原则。
11. 劳动合同的终止需要符合以下条件：合同期限届满；约定的终止条件成立，如劳动者考取大学、参军、出国等。
12. 劳动合同的延长：劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，原劳动合同期限满，当事人双方同意延续合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
13. 双方协商总是用人单位像劳动者单方面提出解除建议时才适用。按规定，用人单位应给予劳动者经济补偿。
14. 女职工在怀孕期、产期和哺乳期内的。如果女职工在孕期、产期和哺乳期内劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应自动延长到哺乳期结束。
15. 预告辞职即劳动者不需要提供任何理由，只需要提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同的情况。
16. 支付经济补偿金：由双方协商一致解除劳动合同以及用人单位单方面预告解除劳动合同和裁员解除劳动合同的，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予相当与一个月工资的经济补偿。其中，双方协商一致解除劳动合同和用人单位因劳动之不能胜任工作而预告解除劳动合同的，补偿金最多不超过十二个月。（一个月工资是指解除前十二个月的平均月工资。
17. 支付医疗补助费：劳动合同由于劳动者患病或因工伤而解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的还应在增加不低于百分之五十的部分；患绝症的在增加的不低于百分之一百。
18. 工资的辅助形式：奖金作为用人单位对劳动者进行物质奖励的一种形式，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，它包括生产金、节约金、劳动竞赛奖、年终奖等；津贴是指补偿职工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给职工的工资。它包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区性津贴等；补贴是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动因素而支付的各种补贴，包括副食品价格补贴、房贴、煤价补贴等。
19. 特殊情况下工资的支付：延长工作时间的支付不低于百分之一百五十的工资报酬；休息日又无补休的支付超过百分之二百的工资报酬；法定假日支付不低于百分之三百工资报酬。
20. 学习和培训期间的工资：经用人单位推荐或批准，劳动者临时脱产或半脱产到有关学校参加学习期间，工资照发，经本单位同意脱产参加函授学习的，在规定的脱产面授学习期间，工资照发，经本单位同意脱产参加成人教育学习的'，学习期间工资照发。
21. 在哺乳期内的女职工实际日工作时间少于八小时。
22. 企事业单位劳动者的工作期间，午休和用饭时间一般为1至2小时。
23. 探亲假：未婚职工探望父母，原则上每年给予对方一次20天的假期，职工在规定的探亲期间，按照本人的标准工资发给工资。已婚工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过的部分有所在单位支付
24. 《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假，女职工的产假为90天，（其中产前休假15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，没多生育一个婴儿，增加产假15天。产前假一般不得放到产后使用。若产妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用，若产妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
25. 一般情况下，女职工怀孕不满4个月流产的，应给予15至30天的产假；怀孕期满4个月以上流产的，应给予42天的产假。
26. 社会保险一般由国家、单位和个人一起负担。养老保险基金主要来源于三个渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳。
27. 法定退休年龄。男60岁，女50岁（工人）和55岁（职员）
28. 用人单位提供的个人福利：职工探亲补贴，职工上下班交通费补贴，生活消费的价格补贴，独生子女补贴（用人单位可以向持有独生子女证的职工按月发给儿童保健费，出生时领证的发放时间为10年，4周岁后领证的发放期限到十四周岁整）
