《劳动法》

第18条：下列劳动合同无效

1、违反法律、行政法规的劳动合同;

2、采取欺诈、威胁等手段定立的劳动合同。

无效的劳动合同从定立的时候起就没有法律约束力。劳动合同可以部分有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

第19条：劳动合同书面形式定立，具备以下条款：

合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，报酬，纪律，终止的条件，违反的责任。

第21条：试用期最长不得超过6个月。

第25条：以下情形之一，用人单位可以终止劳动合同

1、试用期被证明不符合录用条件的`;

2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3、严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

4、被依法追究刑事责任的。