北京劳动法律师解读：因劳动者严重失职而解除劳动合同应该怎样做
方法/步骤
1、 此指劳动者在履行合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失轻微或者利用职务之便牟取私利的故意行为，使用人单位有形产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。比如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源;贪污受贿，侵吞企业财产;泄露或出卖商业秘密等。
2、 用人单位是否能以此条与劳动者解除合同，关键在于该劳动者的'失职、舞弊行为是否给用人单位带来“重大损害”。“重大损害”通常由企业的内部规章制度规定。
3、 依法解除劳动合同的，属于过失性辞退，无需支付经济补偿金。
