不禮貌的候選人
面試中的禮儀習慣不是一蹴而就的，一定是在多次實踐的前提下，反覆暗示自己，才能做到位。
想必其他禮儀，面試細節禮儀更容易被忽視，這往往反映出候選人的真實心理狀態，緊張，焦躁，不安。
禮貌是一個人文明的體現，在待人處事之中都應該是以禮相待的。
在面試中，有些候選人很不禮貌，進門前沒有敲門，見到HR也沒有問好等等。
這些小行為往往體現了自己是否是一個禮貌的人，而HR看到這樣的候選人，肯定第一印象就會非常不好了，即使能力再強，HR也不會考慮這樣的候選人。
遲到的候選人
不管是出於什麼原因，遲到都是面試中的大忌。
明明說好是九點的時候面試，而你卻讓HR等你了半個小說左右，這樣還會讓HR對你有好印象嗎
堵車、鬧鐘沒響之類的事件常發生，但面試的機會卻十分難得。前者的情況是可以避免的，後者失去了就無法重新獲得。
孰輕孰重，你自己也能分得清。
最過分的是，有些候選人遲到了，什麼理由都不說，一副事不關己、漠不關心的樣子。
不要以為什麼都不解釋，事情就可以翻篇。相反，HR會認為你不尊重面試，不尊重HR，同時也是對自己的不負責。
在他心中，你的印象分已降至零。
因此，在面試遲到的時候最好是要做補救措施，不然的話面試註定是失敗了。
發牢騷的候選人
面試過程中，說什麼話，做什麼事，都很有講究，有些人甚至因為說錯一個字，丟了一份工作的機會。
不要和HR寒暄，不要做鬼臉，更不應該對著HR發牢騷，HR是考官，不是你的街坊鄰里。
在HR心中，喜歡發牢騷的候選人根本不值得錄用，一來他們有很多負能量，二來，他們也管不住自己的嘴巴。
這種候選人HR也是不會要的，在面試的時候是千萬不能訴說對前任僱主的不滿。
如果你發牢騷，說了前公司怎樣怎樣不好，那麼會讓HR擔心僱傭你之後你也會對他不滿。
因此，即使你的能力再強，很大機率HR是不會錄取你的。
低估HR的候選人
面試時，聰明的候選人不會低估在場的`任何人，尤其是HR。
他們懂得審時度勢，知道在這場面試中，誰才能決定最後的結果，而且他們更習慣通過觀察HR，得到自己想要的資訊。
有些候選人在面試的時候，看到HR年紀輕輕，比自己還小，於是就開始擺出了一副傲慢姿態的樣子，不尊重HR，低估對方。
遇到這樣的候選人，HR一般直接漠視，在完成整場面試後，不會給你更多的機會。
除非，你的本事足以讓他忽視你的無禮。
要知道，即使HR的經驗不如你，閱歷也不如你，但人與人之間，最起碼要保持最終。
一個不懂得尊重他人，只憑年齡來判斷經驗的候選人，HR肯定是不會錄取的。
