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HR面試怎麼通過簡歷認識人

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對於很多HR來講,看簡歷是一項基本技能,也是十分重要的事情。HR面試如何通過簡歷認識人?我們常把簡歷分為兩種形式,固定格式的跟非固定格式的。

HR面試怎麼通過簡歷認識人

固定格式的簡歷一般常見的是通過招聘網站提供的模板所用的簡歷。非固定格式的一般是根據自己的想法所設計的簡歷,形式不同,各式各樣的都有。

固定格式的'簡歷怎麼看呢?

1、看簡歷字跡

字跡我們要看的不是美觀度,而是要看的認真程度。如果寫的特別潦草,那麼反應這個人對事情的認真程度。一般男生寫的潦草一些,女生寫的字跡秀氣一些。通過字跡簡單的參考,能看出他們對待事情的認真程度。

2、看簡歷的完整性

有些應聘者會避開隱私資訊,比如身份證號等,說明考慮問題比較全面。一些開放型的問題,比如自我評價。有的應聘者只寫正面,不足不寫。這能看出應聘者是否抱著應付事情的態度。簡歷的完整程度比字跡更能看出一個人的做事態度。

3、看簡歷裡的基本資訊

年齡,學歷不用過多糾纏。要在意學歷,年齡的可以在面試的時候詳細詢問。

4、看工作經歷

這個是比較重要的。看簡歷工作經歷連貫性比較重要。這裡的連貫性主要指的是時間上的連貫性。工作崗位的連貫性,指的是是否一直從事同類的崗位。如果時間不連貫,工作崗位一直換的,說明沒有看清楚自己的職業規劃,對事情沒有堅持。

5、看工作經歷描述

一些簡歷裡面描述的比較籠統,比如:負責公司人力資源工作。幾乎是一句話把這幾年的工作經歷都描述完了。在面試過程當中就需要具體詢問工作內容,都做過什麼,是不是真的做過。面試的時候就需要好好考察了。

還有一種就是把工作描述寫的特別詳細的,這樣的描述往往分不清楚重點跟主次,條理性就會差一些。寫的過多描述不清的,這就需要面試官考察是不是真的做過這麼多事情。

非固定格式的簡歷:

這種建立都是應聘者自己帶的。如果遇到有些應聘者也會拿著很久沒更新的簡歷,或者應聘崗位與現在狀況不相關的簡歷過來,遇到簡歷錯別字手寫修改等等的情況。能力可能就要先放一邊,簡歷這樣表明沒有認真對待面試,這種簡歷對應聘者很不利。

如果是自己設計的簡歷,也是最新工作內容的簡歷。首先體現出這種簡歷更能看出應聘者的用心。其次面試官參考固定簡歷模式來觀察應聘者。對應聘者來進行考察。

都知道簡歷是應聘者的臉面,在一定程度上反應應聘者對簡歷的重視程度,所以HR既要學會看簡歷,應聘者也要會寫簡歷。