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用人單位延長工作時間但不付加班費,只作調休,這樣做合理嗎
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中華人民共和國
勞動法
第四十三條
用人
單位不得違反本法規定延長勞動者的工作
時間
。問題是用人單位就是必須讓你延長勞動者的工作時間
加班
,而又無錢支付你加班費,第二天給你調休,這樣合理嗎?
標籤:
不付
調休
加班費
只作
用人單位
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