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公司計時工資改計件工資算不算違反勞動合同?
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本來籤的5年
合同
是每天8小時工作制的計時
工資
制,但現在公司打算改為計件工資。經雙方協商,本人未同意。公司老總還是決定實行計件工資制。這樣公司算不算單方面更改
勞動合同
?如果,我不同意此更改,可以要求公司解除
勞動合同
並拿到經濟違約金嗎?
標籤:
計時工資
計件工資
勞動合同
算不算
違反
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給做計件工資表開工資就可以不給籤勞動合同嗎?
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