[合集]處罰的通告

處罰的通告1

經查發現夜班保安左xx於20xx年5月20日晚班上班期間睡覺；對於此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，並處以50元罰款。

望引以為戒，杜絕類似現象發生！西昌市川南建築工程有限公司海南鄉鐘樓村棚戶區拆遷安置點建設專案部

　　20xx年五月二十一日

處罰的通告2

保潔員違規處罰規定為加強保潔服務水平，提高保潔服務質量，根據公司相關規章制度及《員工手冊》的相關條款，制定如下規定。有下列行為者：第一次給予口頭警告，第二次給予罰款處理，第三次立即解僱。希望各位保潔員嚴格遵守：

1、上崗期間不著工裝，不正確戴工牌者，發現一次扣10元。

2、遲到、早退（點名不到）者，一次扣10元。

3、公示欄通知到期沒有清除（或未到期遺失不補）者，一次扣30元。

4、責任人工作區衛生髮現有不達標者，一次了扣30元。

5、故意損壞公司財物，經查實，根據被損壞財物價格，損壞者要給予雙倍價格賠償。

6、嚴禁在公共區域堆積撿拾的物品，發現一次，對責任人扣除50元。

7、有事不請假，擅自脫崗者一次扣除30元。

8、有業主投訴衛生問題，經核查屬實，一次扣除該區域保潔責任人50元。

9、因自身工作失誤給公司造成重大經濟損失，並帶來嚴重惡劣影響者，給予立即開除處理。

　　xx集團北京物業公司第一分公司

　　20xx年1月31日

處罰的.通告3

各部門、車間：

關於x年4月29日晚11：40左右車間員工劉、劉、薛、司與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

x年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的.挑釁下，劉、薛等人衝進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，後經人勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠檢視一個月後再處理。

3.劉、司在宿舍喝酒後鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠檢視一個月後再處理。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時彙報處置，罰款200元，後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

行政部

xx-5-3

處罰的通告4

各部門、車間：

關於20xx年4月29日晚11：40左右車間員工xxx、xxx、xxx、xxx剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

20xx年4月29日晚，員工xxx未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒，同樓層xxx、xxx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，xxx、xxx等人衝進郭義剛宿舍歐打外來人員，xxx維護外來人員進行幫架，後經人勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

1、xxx嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的.主要原因，給予罰款1200元，立從今開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2、xxx、xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠檢視一個月後再處理。

3、xxx、xxx在宿舍喝酒後鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠檢視一個月後再處理。

4、當班保安xxx未盡到崗位職責，遇事不能及時彙報處置，罰款200元，後勤主管xxx對宿舍管理監管不力，罰款200元。

5、從今日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

6、從今日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告5

20xx年10月時，我司常州辦銷售員XX銷售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米後，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，XX於是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物並非我司坯布，因此拒絕退回。客戶於是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認並非我司坯布。最後，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生後，儲運部、XX都應第一時間反饋資訊至副總譚XX處，但均疏於通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閒置。針對此事件，處罰如下：

一、常州辦銷售員XX作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，並留職察看。

二、常州辦主任楊XX作為XX的直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。

三、總經理朱XX作為次要責任人，未經核實資訊批准給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲部主管陳XX作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，並記大過1次。

五、常務副總譚XX監督不力，罰款500元。

六、副總張實旺、秦建監管倉儲部不力，各罰款500元。

七、採購二部主管刁XX未及時關注庫存資訊，工作失職，罰款300元。

八、副總曹XX對採購部工作監督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心陳XX盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。

十、倉儲部排程中心周XX、李XX、李XX發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由XX按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動彙報，也不及時與其他人員溝通交流。由於人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的`損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯絡溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!

處罰的通告6

XXXX年X月X日，本校學生XXX上課時間內外出飲酒。其行為已經違反了學校管理制度，影響了學校名譽，也在全校造成了惡劣影響！現經研究決定，給予XXX通報批評一次，以觀後效。希其他同學能引以為戒，認真學習。嚴格遵守學校各項規章制度。

xxx學院

　　××××年×月×日

處罰的通告7

商場保潔員違紀違規處罰條例

為營造商場清潔舒適的良好環境，規範商場保潔工作秩序，促進保潔員的工作狀況，特制訂本條例。

一、商場各樓層通道，發現有一處廢棄物未清掃的，經督促仍未打掃的，處罰款20元/次。

二、樓層衛生間未沖洗的，處罰20元/次。

三、小便池內不清潔，留有異物，周圍有灰塵，不清掃的處罰20元/處

四、衛生間發現留有蜘蛛網的處罰20元/次。

五、垃圾筒不及時清理，經督促仍不履行職責的處罰20元/次。六。與商場業主、營業人員不能和睦相處，發生爭吵的處20元/次。

七、樓梯不清掃，扶手及玻璃窗有灰塵的'，發現一處罰款20元。八。不服從領導，不聽從安排，工作消極怠工的處罰50元/次。

　　xx廣場有限公司

xx年xx月xx日

處罰的通告8

xxx：

根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xxx月xxx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工xxx天，經研究對你提出的.勸告，請你於xxx月xxx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

特此通知

　　xxx簽發

　　x年x月xx日

處罰的通告9

為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的後果由本人自負。

xx市東區中心學校

　　x年10月21日

處罰的`通告10

___：

你於20__年_月_日入職本公司，從20__年_月_日至20__年_月_日(事情的'內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法瞭解你目前的狀態。

根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20__年_月_日起與本公司解除勞動關係。

　　___部門

　　20__年_月_日

處罰的通告11

各部門（車間）：

為保證員工上班工作時的人身安全，防止工傷事故的發生，公司管理制度《員工行為規範及違規處罰條例》第三條第3款，對員工酒後進廠上班曾有明確的規定。現進一步強調這條安全生產紀律，重新作出規定：凡發現員工在酒後進入生產廠區上班及上班時間喝酒，普通員工處罰30元/次，幹部處罰100元/次。如果出現工傷事故，公司不承擔任何責任。此項工作由保安部負責檢查監督並執行。

特此通知

此致

敬禮

xxx

　　xx年xx月xx日

處罰的.通告12

現有公司員工xx，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天（週末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的`工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對xxx作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元；

二、扣除當月5天基本工資共xx元；

三、罰款￥100元。

請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xxx有限公司

　　xx年xx月xx日

處罰的通告13

各部門、車間：

關於20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉xx、薛宗保等人衝進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，後經人勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的`主要原因，給予罰款1200元，立從今開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠檢視一個月後再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒後鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠檢視一個月後再處理。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時彙報處置，罰款200元，後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

5.從今日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

6.從今日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

處罰的通告14

公告:

xx年xx月xx日上午上班時間，xx與xx因xx打架事件，於xx處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後xx首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，xx無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對xx處以xx元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的'再次發生。

xxx公司示

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告15

茲有采購主管、採購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：

採購主管：罰款1000元

採購員：罰款500元

希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痺大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。

特此通告!

　　深圳市xx科技有限公司

　　x年7月21日