員工處罰通告 篇1
致:全體員工
由:國際企業行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120__嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁床何。
所犯過失:1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。
2、PO120__嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業。
鑑於外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁床何受到客戶嚴重的`投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:
給予外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張、裁床何在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用於員工福利專案上。
國際企業(香港)有限公司__服裝廠
__市進出口貿易有限公司行政部
員工處罰通告 篇2
現有公司員工,於20xx年xx月xx日至xx月xx日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工x天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的'正常工作帶來了影響。
為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對xxx作出以下處理:
一、扣除當月全勤獎金¥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xxx元;
三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 篇3
xxx:
一、20xx年12月19日,xx部員工頂撞上司,並手持鐵錘衝到上司辦 公室威脅上司,經向現場多名當事人瞭解,事實確鑿。
二、行為,嚴重違反了廠規廠紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響;對此,經公司研究決定,給予解除勞動 合同、終止勞動關係的`處罰。
特此通告!
人事行政部
xx年xx月xx日
員工處罰通告 篇4
現有公司員工,於20xx年xx月xx日至x月x日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工x天(週末不列入)。此員工的`行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李作出以下處理:
一、扣除當月全勤獎金¥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xx元;
三、罰款¥100元。
請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 篇5
經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工於xxxx年xx月xx日在工作中粗心大意,給客戶產品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響,並造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對給於x處分一次,罰款x元。
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 篇6
我公司xxx部門xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xxx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
2017年xx月xx日
員工處罰通告 篇7
茲有我廠職工xx,男,現年x歲,系x車間x工種。
該同志自x年xx月xx日到x年xx月xx日連續曠工x日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠x規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知!
xx廠辦
x年xx月xx日
員工處罰通告 篇8
西餐廳員工鞏x在20xx年4月6日晚餐結束後,擅自將客人剩餘食品打包帶出餐廳,嚴重違反酒店規章制度。
為規範管理,杜絕此類事件的再次發生,經研究決定,對鞏x處以200元罰款,並責成部門加強對員工規章制度的教育,樹立良好的`行為規範。
以上意見妥否?請指示!
人力資源部
xxxx年xx月xx日
員工處罰通告 篇9
x:
根據企業規章制度第條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工x天,經研究對你提出的勸告,請你於x月xx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。
特此通知
x簽發
xx年xx月xx日
員工處罰通告 篇10
公司全體員工:
依據公司《關於員工考勤管理條例》的'規定,現對以下人員的處理有:
1.對新員工彭xx處理為自動離職。
2.對袁、冒、許、曹、李共五人,於20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關於員工考勤管理條例》查詢。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 篇11
各部門、車間:
xx部門工作人員xxx,於xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦遊戲,違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中,一直強調上班紀律、服裝要求,但該員工一直無視公司規定,自身紀律散漫。
為杜絕此類現象的發生,根據公司的上班紀律規定,經部門領導研究決定,現暫對xx部門工作人員xxx的違紀行為予以通報批評並警告。希望全體同事以此為戒!
嚴格遵守公司的`管理規定,如再發生類似現象,公司將給予從重處理!
特此通報!
行政人事部
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 篇12
經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工於xxxx年xx月xx日在工作中粗心大意,給客戶產品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。的行為給我公司的聲譽帶來負面影響,並造成公司經濟損失元。針對該員工的`錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對給於處分一次,罰款元。
公司章
xxxx年xx月xx日
員工處罰通告 篇13
xx年xx月xx日,公司貴陽線蘇CQ車次(柳市—貴陽)未按照公司規定進行裝車配重,在裝車過程中惡意中間空曠,給車輛行駛造成了嚴重的安全隱患,車子到達目的地時配載貨物已嚴重傾斜。
由於此惡列行為致未有效利用車子空間,導致配載重量未達標,造成嚴重的經濟損失。經查此次事故系人為失誤所導致。
為了規範全體員工安全生產,提高員工作業責任意識,根據公司相關制度規定對造成此次事故的'直接經濟損失進行賠償。
(公司按照36噸付給駕駛員運費)
總重量減去配載重量等於差額重量乘以每噸單價36T—32.740T=3.260Tx660=2151元
此次事故直接造成經濟損失2151元,由貴陽組賠償。
為杜絕類似事故的再次發生,對事故第一責任人貴陽組全體員工,根據公司相關規定對貴陽組處以600元樂捐,類似事故如再次發生將翻倍處罰,望大家引以為戒。
xx
xx年xx月xx日
員工處罰通告 篇14
經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工於x年xx月xx日在工作中粗心大意,給客戶產品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響,並造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對給於x處分一次,罰款x元。
xx公司
x年xx月xx日