人事處職責1
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。
3、負責月度績效考核的.實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責行政物資的採購和後勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事處職責2
1、協助部門主管規範人力資源管理各項制度;
2、招聘計劃的執行，應聘人員的`預約、初試及錄用手續辦理;
3、培訓計劃的組織、培訓效果的評估、培訓結果的反饋等;
4、人事實物操作(考勤結算、勞動用工、社保、公積金等);
5、HR系統資訊維護;
6、完成上級領導交辦的其它工作。
人事處職責3
1、負責執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；
2、負責行政用品的'保管和採購；
3、負責公司合同管理和行政後勤支援；
4、負責員工的考勤統計；
5、協助策劃、組織企業文化活動
6、完成上級臨時交代的其他任務；
人事處職責4
1、協助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限於的面試候選人邀約、接待及面試安排；
2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟體管理及維護工作；
3、負責企業文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
4、負責公司資產配置（辦公裝置、辦公用品）的管理工作，包括採購、清點、維護、登記等環節；
5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作。
人事處職責5
1、全面負責公司內人才的招聘工作；
2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；
3、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果；
4、、配合其他部門有關工作。
人事處職責6
1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;
2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統計;
3、負責每月人事報表統計並及時與總部同事保持實施溝通;
4、結合營運目標方針給予人事相關支援工作。
人事處職責7
1、負責全校機構設定、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；
2、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；
3、負責全校各類人才的管理工作；
4、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）幹部的任免工作；
5、負責全校專業技術人員的職務評審、聘任工作；
6、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的'管理工作；
7、負責全校教師和科級、科級以下幹部職工的培訓工作；
8、負責教職工出國（境）的政審工作；
9、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；
10、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續；
11、負責青年教師、幹部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；
12、負責全校人事統計報表工作；
13、負責本部門的接待和會議會務工作；
14、負責未聘人員的分流安置工作；
15、負責博士後流動站的建設與管理；
16、負責各單位自聘人員人事代理工作；
17、完成學校交辦的其他工作。
人事處職責8
一、培訓管理
1.培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;
2.培訓計劃管理：
定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，並分解至月度;
3.培訓實施與總結：
①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，並提出改進意見和建議;
②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;
③跟進各部門內訓開展：收集並稽核內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;
④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助製作課件，現場組織開展
4.培訓資源管理：
①完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;
②結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養並選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，並進行有效管理;
③定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。
人事處職責9
1、協助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協助初試，跟進面試結果等;
2、協助經理策劃並組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。
3、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協助處理員工勞動合同的`簽訂。
4、負責考勤管理，統計彙總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
5、負責公司內部環境、辦公用品購買與裝置管理、會議通知等行政工作;
6、對公司樣品一年2-3次左右的盤點。
7、協助財務主管部分工作;
8、負責公司的日常人事行政工作，協助各部門處理日常事務;
9、其他突發事件處理及領導交辦的工作。
人事處職責10
1、負責公司人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的.維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;
4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
人事處職責11
1、負責員工入、離、轉、調手續的`辦理；
2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護；
3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛；
4、推行公司各類規章制度的實施，執行人力資源管理各項實務的操作流程；
人事處職責12
1、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;
3、整理、製作員工考勤資料，及員工資訊系統錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;
5、員工關懷，組織節日員工活動;
人事處職責13
1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成；
2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案；
3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作；
5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。
人事處職責14
1、負責人員招聘工作，包括招聘職位釋出、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、資料統計等工作;
2、參與制定並熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防範意識及操作規避經驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;
5、統計彙總每月員工考勤資料(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;
人事處職責15
1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;
2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等資料處理和內檔管理;
3.相關證明開具及用印等相關流程;
4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;
5.每月Payroll工具表的部分資料處理工作(增減及社保相關)
6.員工及BP的'相關諮詢答疑;
人事處職責16
1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;
2、協助本部門的員工月度考勤資料錄入及資料維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發文擬定於下發;
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務。
